Как пройти психологический тест, Психологические тесты онлайн
Психологические тесты. Психологический тест — это, по сути, оценка личности. Пройти Подготовиться. Отвечайте правдиво. И отказ в приме на работу из-за личностного теста далеко не редкость.
Сотрудник, расшифровывающий такой тест, придет к выводу, что перед ним «недалекий» человек. Зачем ему тратить свое время, если даже такое простое задание, соискатель не мог выполнить. Важно знать, что тестирование позволяет получить дополнительную информацию о ваших способностях и характере.
А психологические тесты - это стандартный, научно-обоснованный способ оценки качеств и возможностей человека. На основании них специалист может оценить общие умственные способности, образованность, склонности, личные качества, интересы, систему ценностей и мотивацию. Вы же понимаете, что для любой работы требуются определенные знания, умения, навыки, опыт и способности.
По форме проведения тесты могут быть индивидуальными или реже групповыми. По форме выполнения - могут быть проективными, компьютерными, а также вопросы могут быть распечатаны на специальном бланке. Существуют примерно 50 различных способностей, которые могут быть оценены.
Заранее потренируйтесь. Пройдите несколько тестов самостоятельно. Настройтесь на успех. Тщательно продумайте внешний вид и манеру поведения. Внимательно изучите инструкцию, сосредоточено читайте вопросы, формулировки задач.
При необходимости задавайте вопросы-уточнения интервьюеру. Спокойно, искренне отвечайте на вопросы. Помните, что во всех психологических методиках присутствуют вопросы-ловушки, направленные на выявление неискренних, ложных ответов. В личностно-ориентированных психологических тестах нет правильных и неправильных ответов. Они лишь направлены на выявление индивидуальных психологических особенностей.
При временном цейтноте старайтесь пропускать сложные задания, отвечая сначала на более легкие. В оставшееся время можно вернуться к пунктам, вызвавшим затруднения, если решения нет, лучше их пропустить. При обработке результатов подсчитывается процент от вопросов, на которые дан ответ. При выполнении проективных заданий оптимальнее всего давать ответ, который первым пришел в голову.
В случае неудачи попросите выдать Вам результаты тестирования, чтобы можно было извлечь из них пользу на будущее. Помните, что поиск работы - это тоже работа, запаситесь терпением и заполните те анкеты и тесты, которые предлагает потенциальный работодатель. От этого Ваши шансы на получение желаемой должности только повысятся. Елена Стоянова ведущий профконсультант отдела занятости населения Советского района.
Цвет: C C C. Изображения Вкл. Главная Государственные услуги Программа переселения Гражданам Работодателям Нормативные документы Противодействие коррупции Рынок труда Занятость и безработица в Новосибирске Профессии, востребованные на рынке труда О размере заработной платы в НСО Информация о положении на зарегистрированном рынке труда города Новосибирска. Телеграм-канал ЦЗН. Главная - Советы специалистов - Как пройти психологическое тестирование при приеме на работу Как пройти психологическое тестирование при приеме на работу Как успешно пройти тестирование Заранее потренируйтесь.
Другие советы Все советы. Причины, по которым работодатель может отказать соискателю. Первое, что вам надо понимать — личностные черты подходящего кандидата. Далее вы должны различать типы вопросов и какие черты они определяют. Это не так сложно, достаточно потренироваться на похожих тестах с обязательными отчетами в конце тестирования. Отвечая по разному на одни и те же вопросы, шкала отклоняется и показывает преобладание разных черт личности.
Например ниже вы можете увидеть три разных отчета на экстраверсию :. Если в компании нужен экстраверт, допустим в отдел продаж, то третий вариант отчета идеально подойдет под эту должность. Подробнее про «Интроверсию — экстраверсию» можно прочитать здесь. Существующие на рынке психологические методики оценки персонала построены на базовой модели Big 5, в которую входит 5 базовых факторов характера.
Каждое из 5 качеств делится на мелкие, в зависимости от требований работодателя. В опросниках от SHL таких факторов Подробнее о том, как выглядят психологические задачи, как формируются шкалы и подбираются вопросы — в блоге TestOnJob.
В первую очередь важна стабильность ответов. Если кандидат в одном вопросе выбирает утверждение, которое характеризует его как интроверта, а в другом — как экстраверта, это влияет на шкалу искренности. Хотя в тестировании допускается погрешность, важно не выбирать утверждение, без четкого понимания, за какое качество то отвечает.
Часто один и тот же вопрос в психологическом тесте повторяется. Поэтому важно следить, чтобы ответы были одинаковыми. Нередко кандидаты пытаются казаться «идеальными людьми» — неправильный подход. В личностных опросниках встречаются утверждения, не относящихся к будущим обязанностям, а проверяющие склонность ко лжи и другим деструктивным чертам характера.
На вопрос обманывали ли вы когда-нибудь другого человека» не стоит отвечать «нет».
Ни работодатель, ни рекрутер не видят, как человек отвечает на тот или иной вопрос. Все что они получают — отчет с результатом в баллах, шкалами и рекомендациями. Психологическое тестирование требует вдумчивой подготовки, в отличие от других дистанционных методик первичной оценки. Если человек не до конца понимает принципы, по которым строятся вопросы и оцениваются факторы личности, лучше не пытаться «подгонять» результаты.
Потому что заполненная шкала «лжи» однозначно указывает на неблагонадежность человека. А на психологический профиль, который слегка отличается от нужного работодателю, нередко закрывают глаза.
У психологических опросников, в каком бы виде не те использовались, размытые критерии оценки. Например, измеряя способности к анализу информации, человек будет получать одинаковые результаты, в пределах погрешности, при любом состоянии: стрессе, депрессии, подъеме настроение. На результаты опросников влияют временные тревоги, настроение и эмоциональный фон. Причем даже у тех кандидатов, у которых нет психологических проблем. Вторая проблема личностных опросников в том, что кандидат не понимает, что нужно работодателю.
Например, в числовых тестах все понятно: если человек отвечает правильно на большинство вопросов, он подходит компании. Но у психологических качеств личности нет критериев, к тому же нет однозначно плохих или однозначно хороших качеств. Анализ требований работодателя и вакансии — первый шаг при подготовке к психологическим тестам. Еще одна проблема в том, что лицо принимающее окончательное решение о найме, например, начальник отдела, директор редко смотрят на результаты и отчеты.
Они ориентируются на мнение рекрутера или HR, который либо рекомендует кандидатуру, либо нет, ориентируясь на собственные критерии. И хорошо, если рекрутер использует в оценке научные исследования, а не собственные «выдумки».
В итоге чтобы получить работу, соискателям приходится вникать во «внутреннюю кухню» тестирования и понимать, что конкретно нужно рекрутеру. Хотя такой подход далек от честной и адекватной системы отбора, это то, с чем приходится считаться, если человек хочет получить работу.
Личностные опросники сегодня считаются наиболее показательными и распространенными инструментами по оценке персонала. Их используют как российские, так и европейские компании. Также психологические тесты используют при наборе в государственные структуры или при поступлении в образовательные организации:.
Опросники оценивают от 5 до 32 факторов личности, мотивацию, склонность ко лжи, воровству и негативному поведению. С их помощью определяют профессиональное выгорание, депрессию, и отклонения в поведении. Как и любые другие первичные оценочные инструменты, их легко обойти, получив положительную оценку и показав работодателю те качества, которые он хочет видеть у сотрудников. Но если подходить к оценке легкомысленно, без предварительных тренировок, на ходу подстраивая ответы под «условно положительное поведение», это приведет к обратному результату.
В каждом испытании предусмотрены дополнительные шкалы честности и потенциально желательных ответов. К психологическому тестированию многие относятся неоднозначно.
Некоторые кандидаты недовольны процессом, другие считают его бессмысленной бюрократической процедурой, а третьи удивляются, что работодатель отказывает им, несмотря на безупречное резюме. Хотя у процедуры существуют недостатки, от ее результатов зависит решение работодателя, поэтому кандидаты все чаще задаются вопросом: как пройти психологический тест. И отказ в приме на работу из-за личностного теста далеко не редкость.
Поэтому подготовку к психологическим тестам, тестированию, ассессменту и оценочным мероприятиям нельзя считать обманом работодателей, списыванием или жульничеством. К сожалению, это такая же необходимость, как и подготовка к вопросам на собеседовании. Особенно в условиях развивающегося кризиса на рынке кадров.
После оплаты на Вашу почту придет письмо с логином и паролем для доступа в личный кабинет с тестами. Психологические тесты.
Как Проходить Психологические Тесты 07 декабря Пройти Подготовиться. Оцените статью. Обучение прохождению психологических тестов:.
