Как пишется слово дебил, Дебилы ударение, как правильно пишется слово дебилы
Умственно отсталый ребёнок проявляет крайне слабый интерес к окружающему, долго не тянется к игрушкам, не приближает их к себе и не пытается ими манипулировать. Мы на это не смотрим. Андрюша хлопал глазами. Архивировано 21 февраля года. Такого в нашей компании нет.
Что вы предпочитаете? Мирослава Москалик Согласно личным наблюдениям, люди работающие больше - сильнее подвержены выгоранию и находятся в состоянии хронической усталости, что, увы, не повышает их эффективности. Людей надо эксплуатировать с умом. Есть профессии, где даже 7ч рабочий день, а не 8ч.
Это вредные производства, лаборатории. Я по части работы в лабораториях скажу, что это только кажется что люди там мало заняты или отлынивают. В любой лаборато-рии взаимозаме-няемость по причине сжатия штата до минимума. И одно дело работать 7 или 8 часов за себя и "того парня", а другое дело работать 9 часов, а иногда 10 часов , если срочные анализы, а лаборант заболел или в отпуске.
А потом еще 1- 1,5 часа домой вечером добираться. После того, как я работала по 8 ч всегда, по 9 часов было очень тяжело. Нехватка времени на семью, хобби,отдых. Это рабство на современный лад. Для того, чтобы человек шел на работу с настроением, работа не должна его изнурять, не должна отрывать от семьи и не должна забирать последние силы и здоровье.
Работодатель и государство должны заботится о здоровье человека умственного и физического труда.
Ведь ряды желающих работать профессионалов редеют. Для того, чтобы сохранить функциональный профессиональный штат трудящихся и служащих, и придуман КЗОТ. Я, к примеру, всегда думала о том, чтобы у лаборанта сохранилось здоровье работать до пенсии и не перегружала каждый день сверхурочным заданием. Когда я , по воле случая, работала по 9 часов, убедилась что все делала правильно.
А как обстоит дело с промышленной санитарией и техникой безопасностью, оборудованием , - это ужас, в каких условиях люди должны работать. Соискатель ваканции, на собеседовании практически дает согласие на свое уничтожение. Многие, в связи с отсутствием опыта, конечно на все это не обращают внимания или их толкает безысходность. Хозяин, директор предприятия должны зоботится о людях, как пчеловод о пчелах, как виноградарь о винограднике, это в их интересах. На современных модерновых фирмах это понимают.
В чем я ошибаюсь? Антон Науменко Я работаю на частную производственную компанию с очень сложным производством, получаю достойную оплату, плачу налоги со всех доходов и имею полный соц. Так что то что касается кзота, то это только ваша ответственность или не способность создать условия. Александр Сагаль Алина Донченко Он их приравнял к неодушевленным станкам, станкам разве есть дело сколько стоять на месте? Владислав руководитель, как он сам говорит, горе-станки пашут, Владислав зарабатывает интересная тактика.
Наталья, Эксист Украина Я могу сказать, что и продажники, и маркетологи, и другие специалисты могут быть "нулем" и их надо увольнять. По Вашему же комментарию могу сделать о Вас уже небольшой вывод, как о человеке негибком и несклонным к развитию. Василий Котенко Не обращая внимания на пол, возраст, семейное положение, фотографию. И это все, что требуется от менеджера по персоналу кадровика.
Дальнейшая процедура проста. При прохождении теста кандидат зачислен, если условия договора контракта его устраивают. Звонок директору руководителю и вуаля, сотрудник работает или в случае провала тестирования уходит. Вот и всё. Большинство людей просто не умеют ценить своё время и пускаются в лишние разлогольствования. Мне не важно знать что сотрудник любит или не любит, что предпочитает, его хобби и т.
Годен - работай! Именно таков должен быть современный подход работодателя! Работодателю важен лишь один конкретный ответ на вопрос: может ли соискатель выполнять оперативно и качественно порученную работу и успешно справляться со своими обязанностями? Для этого прямо на собеседовании кандидата тестирует специалист из сотрудников компании по профилю открытой вакансии.
Далее он докладывает руководителю, директору, что кандидат тест прошёл успешно или провалил. Только да или нет. Услышав положительный ответ от проводившего тестирования сотрудника о кандидате я отдаю распоряжение "зачислить".
Незачем даже приглашать директору кандидата в свой кабинет и задавать дополнительные вопросы. Это тоже трата времени.
Ну например обсуждение зарплаты. Зарплату мы указываем сразу и точно при описании вакансии. И торг тут неуместен просто. Обсуждать нечего. Знания есть, опыт есть. Развели совдепию! Вы представляете сколько денег компании сгорает впустую господа директора!
А влельцам компаний что за счёт этого собеса сгорают именно Ваши деньги! Вам собственных денег не жалко чем социальные выплаты, соц. От них уже большинство гос предприятий уже отказалось, они никому не нужны. Это лишние затраты предприятия как оплата больничных, соц. Такого в нашей компании нет. Человек должен отдыхать от работы, и он может болеть - просто потому что живой организм. И если для вас, как для работодателя он важен - вы поддерживаете его работоспособность.
Юрий Тарабан При широком спектре должностей Генеральный директор не может в совершенстве быть компетентным к требованиям широкого спектра вакансий. Тестирует узкий специалист конкретно по профилю вакансии. Директор лишь утверждает приказ о зачислении.
Ну если директор разбираеться не хуже в тонкостях вакансии чем его сотрудник который тестирует, то он может задать дополнительные вопросы по тестированию, чтобы быть полностью уверенным.
Но такая необходимость возникает очень редко. Директор компании специалист широкого профиля. Узкие специалисты знают все тонкости, поэтому и тестируют кандидата обычно они. Сергей Ткач Александр Карпенко Konstantin Kulinich Но, чуть не соглашусь. Помимо первичных собеседований, человек по вопросам кадров следит за бумажной волокитой больничных, отпусков, заявлений и прочей стопки бумаг, а также смотрит за соблюдением дисциплины учета рабочего времени, обеда, и перекуров.
Может кому-то выписать штраф за обед или перекур в рабочее время, что и правильно делает. Если в компании более сотрудников, объем работ очень внушительный. Кадровик также следит за выполнением трудовых обязательств и за законодательством.
В функции кадровика может входить даже ваше повышение по службе. Не стоит недооценивать работу сотрудников кадровой службы. Спасибо за внимание. Сегодня работник кадровой службы - это не просто кадровик, который пишет бумажки и ищет людей, но еще и своего рода "массовик-затейник", который поддерживает корпоративную культуру, работает над системой мотивации, ищет и предлагает новые методы по увеличению эффективности Валентина Пивошенко Юлия Кордюкова Конкретики нет,одни иллюзия в которую сам с трудом верит и понимает.
Алексей Адаменко Дать понять работадателю, что не он вам будет диктовать условия работы, а вы ему диктуете условия на которых вы согласны работать. Это второе.
И третье: Принципа "незаменимых людей у нас нет! Есть незаменимые. На собеседовании часто звучало примерно так: - В резюме я указал условия на которых я согласен работать в вашей компании.
Если вас условия моего труда неприемлимы, то пожалуйста давайте не будем тянуть время, я поехал дальше. Когда работодателю говорят в такой манере, то это ставит в тупик работодателя.
Ход мыслей в его голове работадателя примерно будет таков: 1 Вроде не молодой не сопляк, знает себе цену. Так и должно быть. Заинтересованы, берите, нет у меня ещё приглашений в другие компании.
Мои координаты у вас есть, извините, мне пора. Не будем впустую тратить ваше и моё время. Развернулись и пошли. Вот и весь фокус! Старайтесь, чтобы не работодатель вам задавал вопросы, а он отвечал на ваши.
На вас "наезжает" некомпетентный начальник, повышает голос, что вы что-то сделали не так, хотя в данном вопросе он смыслит не больше улитки. Сразу резко: - Вас что-то не устраивает? Берите зелёных. У меня уже варианта есть где работать и где мне предложили зарплату выше. Типичная ошибка в такой ситуации, что вы начинаете оправдываться, боитесь потерять работу и т. Начинаете унижаться и просить не увольнять вас. Да ни в коем случае так не поступайте!
Имейте же "чувтво собственного достоинства чёрт возьми"! Нестандартное поведение на собеседовании, когда вас пытаются отчитать или др. И теперь пусть работодатель репу почешет. Отлично работает такая форма ответа: Я пустым времяпровождением не занимаюсь! И пусть работодатель думает что хочет.
Вопрос: почему вы хотите работать в нашей компании? Ответ: Ваши условия меня устраивают. Устраивают ли вас мои в резюме? Если да, то тестируйте и проверяйте мой уровень. Ни слова больше. В общем на все вопросы не относящиеся к работе, о ваших предпочтениях, и т. Ответ должен быть длиной не более слов. Andrii Abushek Михаил Онищук Я тоже, под настроение, могу по прикалываться над HRом, но люди с плоским чувством юмора этого не замечают.
Например на вопрос "что бы Вы сделал если б прямо сейчас были директором фирмы? А если, притендент на работу в свободное время увлечен чем-то сомнительным с психологической или криминальной точки зрения, и отголоски его хобби отразятся на коллективе.
Такое к сожалению бывает. Кадровики должны думать и о морально-психологическом облике человека, чтобы потом коллектив не пострадал. Ответ: Все рабочие вопросы с сотрудниками решаем оперативно и качественно. Больше ничего говорить не надо. Вопрос: Как вы относитесь к корпоративам на фирме и т. Проводите выходные и пр. Ответ: Это имеет отношение к работе в рабочее время? Я вам уже ответил, что пустым времяпровождением не занимаюсь. Так же все вопросы типа чтобы вас "раскусить". В: Какие книги предпочитаете читать на досуге?
О: Я читаю только то, что повышает мой профессиональный уровень. Наталья Совенко Произвели самое неприятное впечатление. Вам так уж необходимо как работадателю что-то знать о хобби, увлечениях сотрудников их личной и частной жизни? Зачем задавать такие глупые вопросы соискателю? Зачем это работадателю вообще нужно знать чем занимаеться сотрудник после работы?
Мне, если я в роли работадателя глубоко фиолетово что делает сотрудник после рабочего дня. Его увлечения, семья, условия проживания и т. А также вопрос работадателя каким вы себя видите через лет вообще тупой.
Если я работодатель, то мне в первую очередь важно знать справиться человек с порученной работой или нет в срок. Как справится меня не волнует. Мне важен конечный результат любым путём. И поверьте, почему при наёме сотрудника я должен забивать свою голову его увлечениями, хобби и т. Нанять работника для меня - это как станок купить в цех. Вы у станка спрашиваете где он отпуск проводит, его хобби, что он смотрит и читает?
Просто если рассматривать человека как некий "станок", то ждать от станка какого-либо уважения к себе, к своей компании, к работе, которую он выполняет не приходится. Любая работа должна быть выполнена с любовью и душой. Хотя, может этим в принципе и отличается мужской и женский подход к работе в большинстве своем? Остальное не имеет значения. Естественно чтобы получить деньги работа должна быть выполнена в соотвествии с технологией, то есть качественно.
Виталий Катющенко Хотя, высокая компенсация с две недели в отпуске - снимает любое напряжение даже у людей без хобби. Почему я должен выделять килобайты и мегабайты памяти своих мозгов, чтобы это услышать и проанализировать. Мне это безразлично абсолютно, что делают сотрудники в нерабочее время и как они проводят свой отпуск или досуг. Нервный срыв сотрудника?
Ну и что? У нас что, нехватка кандидатов на рынке труда?! Дефицит работников?! Почему работодатели так боятся "текучки" сотрудников? Это нормальное явление, всё в мире подвижно, всё движется. Нервный срыв Уже через несколько часов работать на его месте будет другой специалист, который стресоустойчив. Вы думаете претендентов мало? Их выше крыши. Вы жалете своих сотрудников которые заболели, по каким-то причинам опоздали на работу неважно каким?
Деталь какая-то вышла в автомобиле из строя. Вы выбросите старую и поставите новую. Какие проблемы? Что у нас людей что ли нет или безработицы. Дефицита в кандидатах и рабочей силе нет. Айнура Агаева Я перефразирую, если сотрудник чуствует, что на работе к нему относятся как к гайке, то и не ждите от такого сотрудника полной отдачи. Да, Вы можете заменить его, хоть кажный день другим, но мотивация в таких условиях труда исчезает у всех.
А частая текучка кадров не так и хороша Уважающие себя люди не терпян небрежного отношения к себе, а неуважающие терпят, но до поры до времени. Анна Дмитриева Вы не думали о том, что это может быть использовано против Вас?
Хозяин - барин и он диктует условия. Выбор у вас есть или идти "на каторгу" и зарабатывать хорошо или Но скоро и права выбора у людей не останется. Всё дорожает, доллар взлетел, зарплаты остались прежними. Мы хоть платим нормально, на эту зарплату можно жить. Но конечно "выжимаем все соки" как Генри Форд. У нас штаны не протирают. Поверьте, в моей сфере деятельности авиационных специалистов хватает. Что касается пилотов, то посмотрите сколько военных пилотов-ветеранов на земле сидят.
Ради интереса можете поинтересоваться как в "Аэрофлоте" пашут на износ. У них условия работы хуже. Владимир Лазурко Так и хочется ответить: "Да здравствует рабовладельческий строй!
Ура, товарищи! На обучение нового сотрудника нужно время и деньги. Намного эффективнее сохранять старые опытные кадры, подбрасывая им интересные задачи. Какие фильмы смотрите? Просто на досуге. О: Я же вам уже объяснил, что я не трачу время попусту. Я работаю и зарабатываю деньги. В: А когда вы не работаете? О: Принимаю пищу или сплю, ну и за исключением естественных надобностей там принять душ, умыться, побриться и т.
И работодатель уже вконец озадачен. Все вопросы типа готовы ли к командировкам, ненормированому рабочему дню и т. На все вопросы личного и нерабочего характера к примеру В: Где вы проводите отпуск или как? О: В отпуске я работаю и зарабатываю деньги. Работадатель вконец ошарашен.
Что за Терминатор такой? Кроме работы его ничего не интерисует? Но дело знает отлично. Тест по рабочим вопросам сдан на отлично и придраться не к чему.
Просят подождать, пока примут решение в приёмной. Через минут просят войти и объявляют что вы приняты. Во-первых любопытство работодателя, из всех сотрудников такой человек-машины и Тенрминатора ещё не было.
Если всё что он говорит правда и кроме работы его вообще ничего не интерисует в жизни, то цены такому работнику нет! Второе: Очень мало говорит, замкнут. Но специалист с огромным опытом. А то что предпочитает ни о чем не говорить кроме работы даже большой плюс. Ни сплетен ничего за спиной не будет. Речь используем только когда это действительно необходимо. На нерабочие темы с коллегами не общаться совсем даже во время обеденного перерыва.
Пообедали и на рабочее место за долго до окончания перерыва. В обсуждениях нерабочих тем не учавствуем с коллегами вообще. После рабочего дня в кафе с коллегами никуда не идём, говорите что у меня вторая работа и я побежал.
Попрощались и всё. Ни в каких интригах и сплетнях коллег не учавствовать. Абсолютно объективно описали все от А и до Я. Учишь людей, а они что-то выдумывают, солидарность, благодарность и т. В бизнесе не может быть благодарности. Человек работник работает ради денег. Цель работника - это продать себя какможно дороже. Цель работадателя - купить как можно дешевле и как можно больше выжать из рабочей силы отдача. Это как станок в цех купить к примеру на производство - вот отношение какое должно быть у работадателя к работнику.
Аналогия и параллель понятны всем? Рекомендую всем, кто здесь, не поленитесь и прочтите книгу "Автомобильный король" автор Ептон Синклер.
Вы найдёте там ответы почти на все вопросы, которые вы задаёте. Если Генри Форд был дебил или псих или больной, то как же он стал миллиардером?!
Значит Форд был очень умным. Например так отзываются о "Таврии-В" и многих других торговых компаниях. Женщинам часто требуется близость к дому ребёнку или удобный график. Себя описали как робота, а это значит что вы таки сломаетесь, и что тогда с Вами делать? Человек это ресурс возобновляемый, именно по этому и название HR. Если Ваше предприятие требует не квалифицированного рабочего - их пруд пруди.
Если квалифицированного, то их днем с огнем не сыщешь - таких холят и лелеят. Возможно, если вы театрал, Вам время от времени будут подкидывать билеты в на представления, если турист, то могут вывозить на природу и прочие приятные мелочи. У меня своя частная чартерная авиакомпания. И для её работы квалификация требуется разная. Вы хотите сказать что пилот лайнера имеет низкую квалификацию?! Наземные специалисты по обслуживанию воздушных судов тоже по-вашему только канавы копать умеют?!
Менеджеры по турам и заказам на аренду самолета. Лётный состав, технический наземный состав, бухгалтерия Это вы называете низкой квалификацией?! Думал, он превратится в алкоголь. Выпил его перед уроками и блеванул. Кевин был белым. Кевина били. Он пытался подкупить меня. Предложил 11 долларов. Девушка была учителем испанского. Он попросил у неё номер телефона, а потом прислал смс со своим адресом.
Переворачивал стопку сданных работ, и пока я собирал их с пола, он хватал первую попавшуюся и писал на ней свою фамилию в произвольно выбранном месте. Они беспокоились, что на школьных пикниках-по-выходным holiday party , которых в нашей школе не было, будет арахис. Когда Кевин, наконец, сходил к доктору, выяснилось, что у него аллергия на амоксициллин антибиотик.
Я ему не верил, пока не поговорил с его матерью, которая сказала мне об этом при встрече первой.
Полагаю, в тот раз Господь смотрел в другую сторону. Но самым выдающимся, о ком впоследствии слагались легенды, был тихий, щупленький и неприметный паренек из Орловской области Андрюша Торопов. Пять часов ежедневных индивидуальных строевых занятий способны из кого угодно сделать идиота с оловянными глазами, четко и тупо, на одних рефлексах, выполняющего получаемые команды.
Но только не Андрюшу Торопова. Применительно к нему поговорка про зайца, которого можно научить курить, дает сбой. Для понятий «лево», «право» в его голове места не находится. Текст присяги дальше слов «вступая в ряды» объем его памяти усвоить не позволяет. Сержанты работают с ним испытанным, казалось бы, ежовско-бериевским методом — конвейером, сменяя друг друга каждый час.
Капитан Щеглов приказал любым способом подготовить бойца к присяге. Зуб фломастером нарисовал Андрюше на кистях рук буквы «Л» и «П». Этакие «сено-солома» на современный лад. При команде, например, «Нале-во! Роман на второй уже день отказался его бить, сославшись на бесполезность метода и полученную травму руки.
Занимаясь как-то с Андрюшей поворотами на месте в ленинской комнате снаружи шел сильный дождь , Рыцк заявил, что у него поседели на заднице волосы, сплюнул на пол, и уже выходя, в сердцах бросил, указывая на огромный гипсовый бюст Ленина в углу:. Может, поумнеешь хоть чуть-чуть после этого.
Чеканным строевым шагом рядовой Торопов подошел к гипсовой голове вождя, отклонился чуть назад…. Удар был такой силы, что вождь развалился на две половины, каждая из которых разбилась потом об пол на более мелкие части.
Замполит полка, подполковник Алексеев, долго выискивал подоплеку антисоветского поступка солдата. Вел с ним задушевные разговоры. Угощал чаем. Потом кричал и даже замахивался. Самые нехорошие слова замполит уже произносил не в его адрес, а врачей призывной комиссии. На стрельбище, зная успехи Андрюши в изучении матчасти, народ ждал зрелища.
Автомат ему зарядил лично начальник полигона, заявив, что до пенсии ему год, и поэтому «ну его на хуй! С двух сторон над ним нависли Щеглов и Цейс.
Помогли справиться с предохранителем. Тремя одиночными Торопов отстрелялся успешно, запулив их куда-то в сторону пулеулавливающих холмов. Следующее упражнение — стрельба очередью по три патрона. Всего их в магазине оставалось девять.
Три по три. Все просто.
Причем при стрельбе он умудрился задрать приклад к уху, а ствол, соответственно, почти упереть в землю. Упасть догадался лишь начальник полигона. Остальные тоже потом попадали, но когда все уже закончилось. Тот страшно разевал зубастый рот и выкрикивал разные слова. Слово «хуй» звучало особенно часто. Где бы еще, как не в армии, благодаря рядовому Андрюше Торопову я понял истинное значение глагола «оторопеть»?
Когда на присягу к Андрюше приехал отец, совершенно нормальный, кстати, мужик, к нему сбежалось чуть ли не все командование части. Главный вопрос задал наслышанный о новом подчиненном командир части — полковник Павлов.
Теперь вы два года помучьтесь. А я отдохнуть имею право. Коллега был белым, но очень любил пошутить на расистские темы, но так. Вроде как без оскорбительного подтекста. Типа; "Привет нигга, бразарс!
Тедди, ты как-то бледноват сегодня, не заболел случаем? Тедди - негр, амбалистого типа, но трусоват. Подсказки для поиска. Поиск по всем разделам. Ответы справочной службы. Вним ательный.
Вним ающий. Заранее спасибо! Обе версии хороши. Оба варианта произношения правильны. Как правильно написать прозвище человека - ПолудеГолль? Почему его приставка или что это? Может у него это часть фамилии?
Спасибо вам за помощь.
