Когда можно оформить пособие до 1.5 лет. Дополнительные региональные выплаты

Мамы и другие родственники имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком . Назначается льготная выплата по месту работы или органом социальной защиты населения при отсутствии трудоустройства.

Виды пособий

Законодательством определен порядок начисления двух видов поддержки мамам с детьми. Величина пособия зависит от возраста малыша:

  • до полутора лет;
  • с 1,5 до трех лет.
Справка: когда малолетнему исполняется полтора года, маме выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту оформления отпуска по уходу.

Кто имеет право получать средства до полутора лет

Поддержка оказывается следующим категориям родителей (иных родственников):

  1. трудоустроенным при условии:
    • оформления отпуска по уходу;
    • продолжения трудовой деятельности в ограниченном режиме:
      • неполный день;
      • на дому;
  2. студентам - очникам;
  3. (при условии выплаты добровольных взносов);
  4. самозанятым гражданам (адвокатам, нотариусам и другим).
Для сведения! Если маме меньше 16 лет, то помощь оформляется на иного совершеннолетнего родственника или опекуна. Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Величина пособия

Размер ежемесячного пособия маме малолетнего до полутора лет полностью зависит от факта предыдущего трудоустройства :

  1. Работающим начисляется 40% заработка за предыдущих два года службы, за исключением граждан:
    • имеющих менее полугода трудового стажа;
    • получающих зарплату, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
  2. Безработным устанавливается фиксированная выплата (с 01.02.2017):
    • за рождение первого малыша - 3065,69 руб. ;
    • за второго и последующих - 6131,37 руб.

Максимальная граница определяется в 2017 году на таком уровне:

  • для работающих - 23 089,04 руб. (в 2018 г. — 24 503 руб.);
  • для военнослужащих - 12 262,74 руб. ;
  • для уволенных во время декрета в связи с ликвидацией компании - 12 262,74 руб.

Об изменениях на 2018 год будет известно позже.

Справка! Дополнительно граждане, проживающие на загрязненных радиацией территориях, получают по 3 000 руб.

Сколько платят на ребенка военнослужащего-срочника

Если папа малолетнего призван на воинскую службу, то размер пособия увеличивается до 11096,76 руб. Получить его может мама или иной родственник (опекун), заботящийся о малыше.

При этом соблюдаются такие правила:

  1. на поддержку может рассчитывать только один родственник;
  2. начисляется она:
    • с момента появления новорожденного на свет;
    • но не ранее начала призывной службы отца;
  3. выплаты прекращаются по одному из оснований:
    • увольнения папы в запас;
    • наступления даты третьего дня рождения малолетнего .
Справка! Указанная сумма индексируется по правилам, установленным Правительством РФ.

Порядок назначения помощи

Обратиться за выплатой могут родители или иные родственники, заботящиеся о малыше. Заявление с пакетом приложений следует подавать:

  • по месту работы;
  • в органы социальной защиты населения.
Для сведения: бабушки, дедушки и иные родные могут обратиться только к работодателю. Условием назначения льготы является фактическое трудоустройство мамы.

Необходимо оповестить орган, осуществляющий выплаты, в месячный срок о наступлении обстоятельств, влияющих:

  • на размер начислений;
  • на право получения.

Перечисление средств прекращается (или меняется сумма) с первого числа месяца, следующего за датой наступления обстоятельств. Деньги, выплаченные необоснованно, подлежат возврату.

Совет! Мама - получательница помощи имеет право выбора одного из видов пособий, если:

  • находится в отпуске по уходу;
  • беременна .

Куда обращаться безработным

Нетрудоустроенные граждане должны писать заявление в соцзащиту. К таковым относятся следующие лица:

  1. родитель или опекун:
    • являющийся безработным, но не получающий соответствующего пособия;
    • уволенный во время декрета в связи с ликвидацией компании;
    • студент-очник;
    • супруга военнослужащего по контракту (безработная);
    • предприниматель, не выплачивающий добровольных взносов в Фонд социального страхования (ФСС);
  2. иные родственники, если родители:
    • не могут осуществлять уход за новорождённым по состоянию здоровья;
    • умерли;
    • лишены прав;
    • отбывают наказание за преступление в спецучреждениях ;
    • отказались от отпрыска официально.
Справка! Если пособие по безработице выплачивается, то заявитель может выбрать один из видов выплат.

Какие бумаги собирать

В соцзащиту нужно предоставить такие документы:

  1. заявление (бланк выдается на месте);
  2. свидетельства всех малолетних о появлении на свет;
  3. справку:
    • о совместном проживании с малышом;
    • из органа занятости об отсутствии соответствующих выплат;
  4. трудовую книжку;
  5. диплом или аттестат;
  6. военный билет (для военнообязанных);
  7. паспорт;
  8. сведения о способе перечисления денег (номер счета ).

Уволенные в связи с ликвидацией производства мамы дополнительно обязаны предоставить:

  • копию распоряжения об отпуске;
  • справку-расчет о назначенных и выплаченных пособиях.
Для сведения! Деньги перечисляются ежемесячно с даты рождения отпрыска до полутора лет. Обратиться следует в течение полугода со дня появления малолетнего на свет.

Особенности назначения

Если родителей лишили прав в отношении старших детей, то они не учитываются при обработке заявки. Следовательно, пособие может снизиться в размере.

Например, если у женщины двое малолетних, ей полагается на младшего - 6131,37 руб. При лишении родительских прав в отношении первого отпрыска, она будет получать только 3065,69 руб.

  1. опекунам следует подготовить:
    • свидетельства о смерти родителей;
    • решение суда о лишении их прав;
    • справку о том, что родитель находится в местах лишения свободы;
    • судебное решение о безвестном отсутствии мамы и папы;
    • документ о том, что малыша подкинули;
    • акт об отказе мамы от новорожденного ;
    • свидетельство о появлении на свет, в котором не заполнены графы «мать» и «отец»;
  2. предприниматели обязаны приложить к заявлению:
    • справку об отсутствии добровольных взносов в ФСС;
    • документ о профессиональном статусе (юристы, нотариусы и подобные).
Подсказка! Иностранные граждане обязаны предоставить копию вида на жительство.

Условия для работающих


Трудоустроенные граждане обращаются к руководству фирмы. При этом выплаты производятся:

  • по заявлению труженика;
  • с момента окончания отпуска по беременности и родам;
  • во время отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском по уходу до трех лет;
  • при частичной занятости:
    • неполный день;
    • на дому.

Подсказка! Разрешено оформить льготу на папу:

  • по месту его службы;
  • в соцзащите.

Какие бумаги собирать



Трудоустроенные должны написать руководителю заявление о соответствующей выплате.
К нему прикладываются:

  • копия свидетельства о рождении малолетнего;
  • копию паспорта;
  • справку о том, что второй родитель не получает льготы данного вида по месту трудоустройства.

Для сведения! На практике принято подавать одну заявку:

  • на предоставление отпуска по уходу;
  • на начисление соответствующей преференции.

Сколько будут платить

Величина начислений рассчитывается по специальной формуле:

Рп = Д 2 / П х 30,4×40%,

  • Рп - искомая сумма;
  • Д 2 - совокупный доход за два предыдущих года, в который не включаются начисления:
    • по больничным листам;
    • связанные с отпуском по уходу;
  • П - количество дней в периоде (два года), за исключением сроков:
    • болезни;
    • осуществления ухода за детьми;
    • вынужденного оплачиваемого простоя.
Подсказка! При исчислении льготы для предпринимателей, размер дохода не учитывается. Эти лица получают минимальные суммы.
Ограничения


Бухгалтер обязан учитывать граничные показатели при исчислении помощи до полутора лет:

  • минимум - это сумма пособия, полученная на основании МРОТ;
  • максимум дохода за год не может быть больше установленной базы взносов в ФСС на соответствующий период.
Подсказка! Если при исчислении полученный размер не достиг минимального, то расчет производится на основании МРОТ.

Сроки оформления



Заявку на назначение льготы обязаны обработать в течение десяти дней.
Выплата же производится в определенные дни:

  • в сроки перечисления зарплаты иным сотрудникам;
  • в установленную органом соцзащиты дату.
Внимание! Ежемесячная помощь начисляется вплоть до полутора лет. Последним месяцем перевода средств является тот, когда ребенок достиг порогового возраста.

Работающим мамам предоставляется право выбора денежной помощи. Если выяснится, что помощь до 1,5 лет больше декретных по размеру, то разрешено с даты появления новорожденного выплачивать описываемый вид пособия. При этом уже полученные декретные примут во внимание.

Пособие на третьего и последующих детей


С 2013 года в Российской Федерации реализуется программа помощи . Ее инициировал Президент РФ В.В. Путин, подписав указ № 606 от 07.05.2012. К мероприятиям присоединилось 69 регионов. Методику назначения дополнительной поддержки семьям, воспитывающим малолетних, разрабатывает и утверждает местное правительство.

Справка! О конкретных условиях следует узнавать на официальных сайтах региональных властей.

В целом программы рассчитаны на поддержку мам с детьми до достижения ими трех лет. Помощь назначается малообеспеченным семьям:

  • имеющим средний доход на одного человека, не превышающий показателя минимума по региону;
  • обратившимся за выплатами в инициативном порядке.

Заявку следует оформлять в отделении соцзащиты по месту жительства. Дополнительно к вышеописанным бумагам следует приложить:

  • справки о доходах родителей и иных родственников, проживающих вместе с семьей ;
  • сведения о составе семейства;
  • иные (зависит от региона).

Дополнительная поддержка оказывается до трехлетия младшего отпрыска. Обращаться за региональным пособием можно при появлении третьего и последующих новорожденных .

Для сведения! По федеральному законодательству заявитель, имеющий несколько оснований для назначения помощи, должен выбрать только одно. Это не относится к мерам региональной поддержки.

Разрешено одновременно получать помощь:

  • федеральную;
  • местную.
Скачать для просмотра и печати:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновиться и в этой статье.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о ежемесячных пособиях

Рождение ребенка всегда сопровождается массой вопросов, возникающих у новоиспеченных родителей. Не меньше вопросов волнует и семейства, усыновляющие деток. Конечно, государство стремится поддержать родителя, который лишается возможности трудиться. Помимо участия в целевых программах федерального и местного значения каждая мама ребенка до 1,5 лет вправе каждый месяц получать финансовую поддержку на работе, откуда она ушла в положенный ей отпуск, или же в местных многофункциональных центрах. Важнейшее значение в деле расчета пособия имеет заработок мамы за последние два года.

Получать дотацию на не достигшего 1,5 лет ребенка могут как работающие, так и неработающие родители. Несмотря на то что на сегодняшний день родитель (опекун) получает отпуск по уходу за малюткой до достижения им трехлетия, государство выплачивает им дотации только до полуторалетнего возраста. В 2015 году размер государственной помощи в уходе за ребенком до полутора лет подвергся индексации относительно показателя прошедшего года на 5 процентов.

Кто может получать пособие

Пособие могут получать мама или иные члены семьи, осуществляющие уход за малышом до 1,5 лет так же, как и отпуск до трех лет предоставляется любому члену семьи, если мама вышла на работу раньше.

Приобретение помощи от государства возможно после личного обращения получателя:

    работающие мамы (опекуны) ребенка до 1,5 лет подают собранные ими справки в бухгалтерию своего предприятия (организации). Обращаем особое внимание на то, что в нескольких областях РФ (Астраханская, Нижегородская, Новосибирская, Хабаровский край, Карачаево-Черкессия и ряд других регионов) в настоящее время действует особый режим выплаты пособий – непосредственно органами ФСС на личные банковские счета получателей. Здесь нужно подавать документы в ФСС по месту проживания;

  • не имеющие постоянного рабочего стажа получатели пособия подают заявление в МФЦ по месту проживания.

Пока ребенку не исполнилось полтора года, мама, вышедшая на работу и трудящаяся полный, восьмичасовой рабочий день, теряет право на помощь от государства. Детское пособие на содержание ребенка до 1,5 лет могут получать родители или опекуны, числящиеся в учебном заведении, трудящиеся по соглашению неполный день или работающие на дому. Одновременно получать выплаты до полутора лет ребенка и пособие по безработице не разрешается. Здесь получатель должен сделать выбор в пользу только одной государственной дотации. То же касается и выплат в отпуске по беременности и родам, совпавшим с получением пособия на ребенка до полутора лет. При присутствии сразу нескольких оснований для государственной помощи придется отдать предпочтение только одному из возможных видов.

Документы для получения пособия
Мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком должны принести в отдел кадров своего предприятия:

  • копия паспорта заявителя
  • написанное в свободной форме заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • свидетельства рождении других детей;
  • справка, подтверждающая неполучение пособия вторым родителем (с места работы, учебы);
  • заявление о назначении пособия.

Неработающие мамы приносят в Многофункциональный центр следующие документы:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  • копия паспорта заявителя;
  • подтверждающие документы (справку) из службы занятости о неполучении пособия по безработице;
  • копию страниц трудовой книжки, где произведена запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия в период, когда получатель находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • для начисления суммы дотации – справку о средней заработной плате.

Размеры пособия

С начала 2015 года минимальный размер пособий по уходу за ребенком до полутора лет равен:

  • 2718,34 руб. для безработных (со стажем менее полугода) и родителей с низкими доходами — за первенца;
  • 5436,67 руб. – за второго и последующих детей;
  • 9838,93 руб. – семьям, в которых отец ребенка проходит срочную службу в Вооруженных силах.

Для работающих граждан сумма выплат не может быть меньше указанных выше, и рассчитывается как 40% от среднемесячного заработка. В бухгалтерии предприятия (организации) пользуются следующей схемой для вычисления среднего заработка: учитываются все доходы за 2 года, предшествовавших отпуску по беременности и родам, которые суммируются, делятся на 730 (за минусом исключаемых календарных дней) и умножаются на 30,4. Из итога вычисляются 40 % – это и будет размер дотации на ребенка. Не включаются в расчет больничные и отпуск по беременности и родам, ранее же (до 2013 года) считались все календарные дни за два года. Кстати, мама может самостоятельно выбрать для расчета сведения с любого места работы (если их было несколько), где будет выгоднее получать дотацию – независимо от того, оформлена ли она была по совместительству или на условиях полного рабочего дня.

Предусмотренная максимальная сумма дотаций от государства на ребенка до 1,5 летнего возраста – 22958,12 руб. Определяя максимум дотации, ФСС пользуется информацией из базы взносов.
Мамы (опекуны), уволенные из-за закрытия предприятия во время отпуска до полутора лет, могут получать дотации в сумме 40 % от зарплаты. Такая же формула применяется для расчета пособия для мам, уволенных из-за перемещения на другое место службы или окончания срока контракта мужа-военнослужащего.

Сроки получения пособия

Государство предусмотрело определенные сроки, в течение которых можно заявить о помощи – не позже полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. После подачи заявления получатель вправе рассчитывать на рассмотрение его работодателем (органами соцзащиты) в течение десяти календарных дней. Непосредственно выплата совершается в тот день, когда работники предприятия получают заработную плату.
Если же за дотацией нужно ехать в МФЦ, выплаты будут осуществляться в установленный день (не позже чем, наступает 5-е число месяца).

Получатели государственной помощи, у которых рождаются двое и более детей, должны знать, что ежемесячные суммы пособия на каждого 1,5-летнего ребенка суммируются, но не могут быть в сумме больше, чем предельно допустимый размер пособия.
Еще один нюанс, о котором стоит упомянуть – можно предпочесть выплаты пособия по уходу за ребенком выплатам по беременности и родам, если первые выше, чем вторые. Это можно сделать сразу после рождения малыша на свет, не дожидаясь истечения 70-ти дневного срока.
Отдельные условия пособий для малышей до полутора лет предусмотрены для семей военнослужащих по призыву. Размер дотации для жен (официально состоящих в браке с военнослужащим, проходящим срочную службу в рядах ВС РФ, равно как и не зарегистрированных в органах загс), родившим малыша и находящимся в отпуске по уходу до 1,5, составляет 9838,93 р. Получателем пособия может быть каждый член семьи, ухаживающий за ребенком реально. За получением нужно обращаться в многофункциональные центры по месту проживания.

Помимо помощи супруга, молодая мама может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. В нашей статье подробно рассказано о порядке расчета, размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правовое обоснование

Компенсация по уходу за ребёнком выплачивается до 1,5 лет каждый месяц в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В 2015 году сумма ежемесячного пособия была проиндексирована на 5,5% по отношению к 2014 году. На ежемесячные выплаты могут рассчитывать как работающие, так и безработные родители. Сегодня в России пособие по уходу за ребёнком могут получать родственники, которые имеют непосредственное отношение к воспитанию и уходу за ребёнком (отец, бабушки и дедушки, усыновители или опекуны).

Куда обращаться для назначения пособия

Все пособия по беременности и уходу за ребёнком выплачиваются Фондом социального страхования в соответствии с законодательством. Для получения компенсации по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо собрать пакет документов и обратиться в следующие инстанции:

Трудоспособное население предоставляет пакет документов по месту работы.

Будущая мама была уволена с работы по причине ликвидации организации, а пособие по безработице не оформили должным образом. Документы нужно направить в РУСЭН.

Безработные граждане, а также студенты очной формы обучения должны предоставить, все документы в Управление социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет выплачивается работающим женщинам в дни получения оплаты труда. Сроки получения денежных средств по уходу за ребёнком для неработающих граждан устанавливаются службой социальной защиты населения по месту регистрации. Пособие должно быть получено до пятого числа наступающего месяца.

Условия получения пособия по уходу до 1,5 лет

На сегодняшний день в Российской Федерации существует две категории населения, которые имеют полное право на получение детских выплат до 1.5 лет.

  • Работающие граждане – к данной категории получателей относятся все члены семьи, которые обеспечивают уход за ребёнком и выполняют условия трудового договора в соответствии с ТКРФ. Граждане, имеющие официальное место работы могут разделить свой отпуск по уходу за ребёнком на части, несколько месяцев уход обеспечивает отец, оставшийся срок молодая мама.
  • Неработающие граждане – лица, не имеющие трудовых обязательств в соответствии с ТКРФ.

Для получения пособия работающим гражданам необходимо осуществить следующие действия.

После окончания отпуска по беременности и родам, Вы пишите заявление в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работаете. Если роды прошли без осложнений подать обращение о выплатах можно через 70 дней после рождения, в случае сложных родов через 86 дней, а при рождении двух или более детей написать заявление можно через 110 дней. Многие работодатели рекомендуют начать сбор документов для оформления пособия заблаговременно.

Впоследствии необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Документ можно истребовать в отделе кадров, убедившись, что в нём прописан срок начала и окончания отпуска.

Необходимо написать заявление о начислении выплат руководителю организации. Собрать необходимые документы и принести их в отдел кадров.

К заявлению прилагаются: оригинал и копия свидетельства о рождении малыша, копия паспорта, а также справка с места работы супруга, подтверждающая, что он не оформил на себя данное пособие.


Для получения пособия до 1.5 лет неработающему человеку необходимо.

  • Граждане, не получающие пособие по безработице и студенты очной формы, могут обратиться с заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. По истечении десяти дней после получения полного пакета документов принимается решение о размере и начале выплат денежных средств. В пакет документов входят: выписка из трудовой книжки с последнего места работы (учёбы), копия приказа об увольнение с последнего места работы, справка о составе семьи, расчёт среднего заработка, а также расчёт пособия по беременности и родам (если данное пособие выдавалась на последнее месте работы).
  • Неработающие граждане с заявлением о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет обращаются в социальную службу. Молодые мамы могут выбрать для себя форму получения государственной поддержки: пособие по безработице или пособие по уходу за ребёнком. В пакет документов для предоставления входят: копия свидетельства о рождение ребёнка, справка о том, что пособие по безработице не выплачивается.

Документы для оформления пособия

Выплаты пособия по уходу за ребёнком начнутся с момента подачи пакета документов в соответствующие органы. На сегодняшний день законодательством Российской Федерации принят единый перечень необходимых документов, которые беременным женщинам лучше всего собрать заранее до появления малыша.

Женщины, вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком со своего официального места работы, должны предоставить пакет документов следующего характера:

Копию паспорта гражданина Российской Федерации.

Свидетельство и копию о рождении либо усыновлении ребёнка.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на имя руководителя организации.

Свидетельство о рождении или усыновлении, а также смерти предыдущих детей.

Справку с места работы супруга, о том, что пособие по уходу за ребёнком ему не начисляется.

Заявление о начислении пособия.

Для оформления пособия по уходу за ребёнком женщинам или другим, неработающим родственникам, а также не получающим пособия по безработице необходимо предоставить следующий пакет документов:

Оригинал и копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Увольнение по собственному желанию либо увольнение в силу ликвидации организации во время беременности.

Заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком.

Для тех, кто уволен во время отпуска по уходу за ребёнком, необходимо представить копию приказа о предоставлении отпуска.

Справка о среднем уровне дохода с учетом, которого будет начислена выплата пособия.

Свидетельство о рождении ребёнка.

Справка с биржи труда или органов занятости, о том, что выплаты пособия по безработице не осуществляются.

Как правильно рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В современных условиях воспитания ребёнка удовольствие довольно дорогостоящее, поэтому молодые семьи очень внимательно относятся к рождению детей. Благодаря государственным программам будущие мамы могут рассчитывать на поддержку со стороны органов власти и прямых работодателей. Женщины в сложной жизненной ситуации, оставшиеся без работы в 2015 году, могут рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере 2718,35 рублей. Если Вы забеременели вторым малышом и ещё не успели официально трудоустроиться, ежемесячные выплаты составят 5436,67 рублей.

Порядок расчета для работающих

Пособие по уходу за ребенком для работающих женщин значительно выше и в соответствии с новым законодательством рассчитывается с учётом 40% среднемесячного дохода за последние два года. В 2013 году законодательство о ежемесячных выплатах на детей было пересмотрено, поэтому, сегодня молодые женщины могут получать хорошие денежные средства на содержание малышей.

Формула расчёта ежемесячных выплат довольна проста и представляет собой

СДЗ = (СЗ 2013 + СЗ 2014) / (730 - исключаемые календарные дни) * 30,4 * 40%.

Для получения суммы выплат в 2015 году необходимо сложить среднюю заработную плату за 2013 и 2014 год, поделить на 730 (минус исключаемые календарные дни), затем умножить на среднее число дней в месяце. От полученной суммы выделяют 40%, что и является ежемесячной выплатой пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Стоит отметить, что в расчёт пособия не включается время, проведённое на больничном и в отпуске по беременности.

Для работающих женщин берутся максимальные размеры пособия, которые в 2014 году составляли 16241 рубль, в 2013 году 14625 рублей. Не работающие женщины могут претендовать только на минимальные размеры выплат. Размеры ежемесячных выплат детского пособия строго контролируются государство, кроме минимальных размеров пособия, государство определило максимальную величину среднемесячного заработка. Размер средней оплаты труда не может быть больше годовых взносов в Фонд Социального Страхования.

За 2009 и 2010 годы - 415 000 рублей;

За 2011 год - 463 000 рублей;

За 2012 год - 512 000 рублей;

За 2013 год - 568 000 рублей;

За 2014 год - 624 000 рублей;

За 2015 год - 670 000 рублей.

Воспитание ребёнка очень ответственное занятие, однако, немало важно обеспечить малышу достойную жизнь. Многие молодые мамы приступают к рабочим обязанностям значительно раньше, чем малышу исполняется 1.5 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком свободное волеизъявление, поэтому она может в любой момент времени вернутся на рабочее место. В свою очередь работодатели обязаны обеспечить молодую маму работой в соответствии с должностной инструкцией и выплачивать заработную плату в полном объёме. Необходимо помнить, что прекращение выплат пособия по уходу за ребёнком начинается с первого рабочего дня. Однако Вы можете сохранить за собой право на переоформление отпуска по уходу за ребёнком, на другого члена семьи с сохранением ежемесячных выплат. Если Вы хотите получить от государства или работодателей необходимые выплаты на содержание малыша, нужно уделить должное внимание сбору документов.

Детское пособие - это социальная помощь, которая начисляется гражданам, занимающимся опекой над собственным или усыновленным/удочеренным ребенком. Выдается пособие вне зависимости от социального статуса матери или другого законного опекуна, величины дохода семьи и факта трудоустройства опекуна или родителя ребенка. Как оформить пособие, какие бывают виды «детских», расчет пособия по уходу за ребенком, максимальный и минимальный размер социальной помощи - все это можно найти в данной статье.

Виды детских пособий

Выплата «детских» бывает нескольких видов. Весь список пособий указан в законе РФ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Социальная помощь бывает таких видов:

  • денежная компенсация для тех, кто стал на учет до 12-й недели беременности;
  • одноразовая компенсация матери за каждого рожденного младенца;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • денежные начисления по беременности и родам.

Оплачивает все виды социальной помощи работодатель. Но уже существуют некоторые регионы, где вводят пилотный эксперимент - это выплата денежной помощи на новорожденного из Фонда соцстрахования РФ.

Кто может получить «детские» по опеке до полутора лет

Если денежную выплату по беременности и родам начисляют только матерям, то ежемесячная помощь начисляется любому родственнику, который взял на себя опеку над младенцем. Правда, такие оплаты может получать только один член семьи. Согласно закону РФ № 81-ФЗ получать пособие могут:

  • родственники новорожденного, которые подлежат страхованию;
  • матери, которые являются военнослужащими по контракту;
  • опекун, мать или отец ребенка;
  • если мать умерла или не имеет родительских прав, то компенсацию может получать лицо, не подлежащие обязательному страхованию.


Если в период отпуска мать работает неполный день или работа производится дома, то социальные зачисления сохраняются. В случае совпадения по времени двух видов декретов матери могут выбрать только один вид помощи.

Помощь не начисляется тем лицам, которые лишены родительских прав или если дитя полностью находится на попечении государства.

Что нужно для получения пособия по уходу за новорожденным до полутора лет

Чтобы оформить трудоустроенному гражданину социальную поддержку, необходимо выполнить определенные действия и подать соответствующий комплект документов. Пошаговая инструкция:

  • работник должен написать в свободной форме заявление на декретный отпуск и подать бумагу в отдел кадров учреждения;
  • получить копию приказа на отпуск, где указана начальная и конечная дата.

К заявлению необходимо прикрепить следующие документы:

  • подать свидетельство о рождении младенца и всех детей, которые есть в семье (оригиналы и копии);
  • принести справку с работы второго родителя, которая подтверждает, что он не получает данные оплаты;
  • если на протяжении последних двух лет было изменено место работы, то нужно дополнительно принести справку по доходам с предыдущего места работы;
  • при совмещении работы (работа сразу в двух организациях) необходимо принести справку со второй работы о том, что в другом учреждении не начисляется данная компенсация;
  • ко всему комплекту документов необходимо приложить ксерокопию гражданского паспорта заявителя.

Начисляется денежная помощь со дня начала декрета и на протяжении полутора лет.

Если родители не трудоустроены, то они имеют право на оформление минимальной денежной социальной поддержки на полтора года. На первого малыша государство выдает чуть более трех тысяч рублей, на второго и следующего - шесть тысяч сто тридцать рублей. Чтобы оформить данную денежную компенсацию, следует обратиться в Соцзащиту.

Максимальный размер пособия по уходу за новорожденным

В 2017 году государством окончательно закреплена практика повышения социальных выплат в зависимости от инфляции. Одноразовая сумма пособия после рождения младенца составляет 15 тыс. 512,62, после 1 февраля - 16 350,33. В РФ на 2017 год (после 1.02) минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком равняется 3 065,69 руб., а за двух и больше детей - 6 131,37.


Максимальный размер пособия по уходу за ребенком без ограничений, но ограничена средняя дневная ставка сотрудника, по которой высчитывается процент «детских». Так, средняя дневная ставка не должна превышать денежную сумму, которая просчитывается по определенной формуле. Для расчета пособия по уходу за ребенком (максимальный размер) используется расчетная формула:

Максимальная величина среднего дневного оклада = Предельная величина базы начислений страхового взноса за 2 года / 730.

Например, если необходимо рассчитать пособия по уходу за ребенком (максимальный размер за 2017 год), то необходимо взять предельную величину начислений за 2015 год - шестьсот семьдесят тысяч, суммировать с предельным размером базы за 2016 г. - семьсот восемнадцать тысяч рублей и поделить полученное число на 730. Исходя из расчетов, в текущем году максимальная величина оклада будет равняться 1 тыс. 901,37.

Для расчета максимального заработка за месяц нужно умножить максимальный размер дневного оклада на среднемесячное число дней в календаре: 1 901,37 * 30,4 = 57 тыс. 801,64. По расчетам видно, что максимальный размер зарплаты за месяц для получения максимального денежного пособия на ребенка составляет 57 тыс. 801,64 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет сорок процентов от месячной зарплаты. В текущем 2017 году максимальная величина составляет: 57 тыс. 801,64 - 40 % = 23 120,66. В 2016 году пособия по уходу за ребенком (максимальный размер) были меньше и равнялись 21 554,82.

Материальная помощь по беременности и родам

Начисление матерям по беременности и родам не индексируются каждый год. Но в 2017-м из-за повышения средней суммы дневной ставки работодателям приходится начислять сотрудникам в декрете большую сумму, чем в 2016 году. Вся сумма по беременности и родам выплачивается один раз за суммарный период. Количество дней в определенном периоде:

  • в обычном случае - 140 дней;
  • при вынашивании двоих и более детей - 194 дней;
  • при осложнениях при родах - 156 дней.


Максимальный диапазон начислений по беременности и родам

При расчете максимальной денежной компенсации по беременности и родам необходимо в формуле использовать среднюю ставку за день (рассчитывается по той же формуле, что и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и будет равняться 1 тыс. 901,37). Максимальный диапазон начислений на 2017 год можно рассчитать по формуле: средняя ставка за день * на количество дней. Расчет социальной поддержки в разный период:

  • в обычном случае: 1901,37 * 140 = 266 191, 8;
  • при вынашивании двоих и более детей: 1901,37 * 194 = 368 865,78;
  • при осложнениях при родах: 1901,37 * 156 = 296 613, 72.

Минимальная величина начислений по беременности и родам

Минимальный размер дневной ставки рассчитывается по формуле согласно закону ч. 1.1 ст. 14 № 255: МРОТ *24 / 730. Так как в 2017 году МРОТ равняется 7 тыс. 500 рублям, то минимальный размер дневной ставки равняется 246,58 руб. Расчет минимальной компенсации материальной помощи по беременности и родам:

  • в обычном случае: 246,58 * 140 = 34 521, 20;
  • при вынашивании двоих и более детей: 246,58 * 194 = 47 835,62;
  • при осложнениях при родах: 246,58 * 156 = 38 465, 75.


Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

В России работает система помощи гражданам, которые находятся в декретном отпуске с малышом до 3 лет. Им начисляют каждый месяц детские пособия, размер выплат в первые полтора года составляет сорок процентов от средней зарплаты, а остальные полтора года начисляется ежемесячная компенсация работодателем - 50 рублей (сумма была установлена еще в 1994 году). Происходит начисление по месту трудоустройства после написания заявления к работодателю. Но большинство женщин в декрете вследствие банального незнания не получают данную выплату.

По истечении 1,5 лет в некоторых субъектах Российской Федерации есть дополнительные социальные выплаты. Но сумма начислений зависит от инициативы городской администрации и рассчитывается с учетом районного бюджета. В 2017 году количество получателей данных начислений уменьшится из-за установления нового критерия нуждаемости.

В каждом населенном пункте городские власти пересчитывают данный коэффициент. На его перерасчет влияет: количество детей в семье, средняя зарплата в городе, средняя заработная плата родителя.

Категории лиц, которые могут получать пособие по уходу за малышом до 3 лет

В Указе президента № 1110 прописаны категории россиян, которые могут получать 50 рублей так называемого пособия. Данная социальная выплата предоставляется:


  • гражданам, которые занимаются опекой над младенцем и имеют трудовой договор с работодателем;
  • нетрудоустроенным женщинам, которые не получают пособия по безработице;
  • матерям-военным;
  • женщинам, работающим в военных частях за пределами Российской Федерации;
  • сотрудникам в декрете, которые были уволены из-за закрытия (ликвидации) учреждения.


После написания заявления по месту работы в течение десяти дней принимается решение о выдаче пособий. Важно учесть, что к документу нужно приложить справку из женской консультации, свидетельство о рождении малыша, справку с места трудоустройства отца (или матери, если получать помощь будет отец), копию паспорта, справку со второго места работы (если мать работает одновременно в двух организациях), в ином случае заявление отдел кадров может просто не принять. В дальнейшем денежные средства начисляются каждый месяц с момента начала декрета. Средства компания переводит на зарплатную карточку сотрудника в день выплаты ежемесячной помощи.

© 2020 estry.ru
Портал о беременности