Помимо помощи супруга, молодая мама может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. В нашей статье подробно рассказано о порядке расчета, размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Правовое обоснование
Компенсация по уходу за ребёнком выплачивается до 1,5 лет каждый месяц в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В 2015 году сумма ежемесячного пособия была проиндексирована на 5,5% по отношению к 2014 году. На ежемесячные выплаты могут рассчитывать как работающие, так и безработные родители. Сегодня в России пособие по уходу за ребёнком могут получать родственники, которые имеют непосредственное отношение к воспитанию и уходу за ребёнком (отец, бабушки и дедушки, усыновители или опекуны).
Куда обращаться для назначения пособия
Все пособия по беременности и уходу за ребёнком выплачиваются Фондом социального страхования в соответствии с законодательством. Для получения компенсации по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо собрать пакет документов и обратиться в следующие инстанции:
Трудоспособное население предоставляет пакет документов по месту работы.
Будущая мама была уволена с работы по причине ликвидации организации, а пособие по безработице не оформили должным образом. Документы нужно направить в РУСЭН.
Безработные граждане, а также студенты очной формы обучения должны предоставить, все документы в Управление социальной защиты населения по месту жительства.
Пособие по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет выплачивается работающим женщинам в дни получения оплаты труда. Сроки получения денежных средств по уходу за ребёнком для неработающих граждан устанавливаются службой социальной защиты населения по месту регистрации. Пособие должно быть получено до пятого числа наступающего месяца.
На сегодняшний день в Российской Федерации существует две категории населения, которые имеют полное право на получение детских выплат до 1.5 лет.
Для получения пособия работающим гражданам необходимо осуществить следующие действия.
После окончания отпуска по беременности и родам, Вы пишите заявление в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работаете. Если роды прошли без осложнений подать обращение о выплатах можно через 70 дней после рождения, в случае сложных родов через 86 дней, а при рождении двух или более детей написать заявление можно через 110 дней. Многие работодатели рекомендуют начать сбор документов для оформления пособия заблаговременно.
Впоследствии необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Документ можно истребовать в отделе кадров, убедившись, что в нём прописан срок начала и окончания отпуска.
Необходимо написать заявление о начислении выплат руководителю организации. Собрать необходимые документы и принести их в отдел кадров.
К заявлению прилагаются: оригинал и копия свидетельства о рождении малыша, копия паспорта, а также справка с места работы супруга, подтверждающая, что он не оформил на себя данное пособие.
Для получения пособия до 1.5 лет неработающему человеку необходимо.
Выплаты пособия по уходу за ребёнком начнутся с момента подачи пакета документов в соответствующие органы. На сегодняшний день законодательством Российской Федерации принят единый перечень необходимых документов, которые беременным женщинам лучше всего собрать заранее до появления малыша.
Женщины, вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком со своего официального места работы, должны предоставить пакет документов следующего характера:
Копию паспорта гражданина Российской Федерации.
Свидетельство и копию о рождении либо усыновлении ребёнка.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на имя руководителя организации.
Свидетельство о рождении или усыновлении, а также смерти предыдущих детей.
Справку с места работы супруга, о том, что пособие по уходу за ребёнком ему не начисляется.
Заявление о начислении пособия.
Для оформления пособия по уходу за ребёнком женщинам или другим, неработающим родственникам, а также не получающим пособия по безработице необходимо предоставить следующий пакет документов:
Оригинал и копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Увольнение по собственному желанию либо увольнение в силу ликвидации организации во время беременности.
Заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком.
Для тех, кто уволен во время отпуска по уходу за ребёнком, необходимо представить копию приказа о предоставлении отпуска.
Справка о среднем уровне дохода с учетом, которого будет начислена выплата пособия.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Справка с биржи труда или органов занятости, о том, что выплаты пособия по безработице не осуществляются.
В современных условиях воспитания ребёнка удовольствие довольно дорогостоящее, поэтому молодые семьи очень внимательно относятся к рождению детей. Благодаря государственным программам будущие мамы могут рассчитывать на поддержку со стороны органов власти и прямых работодателей. Женщины в сложной жизненной ситуации, оставшиеся без работы в 2015 году, могут рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере 2718,35 рублей. Если Вы забеременели вторым малышом и ещё не успели официально трудоустроиться, ежемесячные выплаты составят 5436,67 рублей.
Порядок расчета для работающих
Пособие по уходу за ребенком для работающих женщин значительно выше и в соответствии с новым законодательством рассчитывается с учётом 40% среднемесячного дохода за последние два года. В 2013 году законодательство о ежемесячных выплатах на детей было пересмотрено, поэтому, сегодня молодые женщины могут получать хорошие денежные средства на содержание малышей.
Формула расчёта ежемесячных выплат довольна проста и представляет собой
СДЗ = (СЗ 2013 + СЗ 2014) / (730 - исключаемые календарные дни) * 30,4 * 40%.
Для получения суммы выплат в 2015 году необходимо сложить среднюю заработную плату за 2013 и 2014 год, поделить на 730 (минус исключаемые календарные дни), затем умножить на среднее число дней в месяце. От полученной суммы выделяют 40%, что и является ежемесячной выплатой пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Стоит отметить, что в расчёт пособия не включается время, проведённое на больничном и в отпуске по беременности.
Для работающих женщин берутся максимальные размеры пособия, которые в 2014 году составляли 16241 рубль, в 2013 году 14625 рублей. Не работающие женщины могут претендовать только на минимальные размеры выплат. Размеры ежемесячных выплат детского пособия строго контролируются государство, кроме минимальных размеров пособия, государство определило максимальную величину среднемесячного заработка. Размер средней оплаты труда не может быть больше годовых взносов в Фонд Социального Страхования.
За 2009 и 2010 годы - 415 000 рублей;
За 2011 год - 463 000 рублей;
За 2012 год - 512 000 рублей;
За 2013 год - 568 000 рублей;
За 2014 год - 624 000 рублей;
За 2015 год - 670 000 рублей.
Воспитание ребёнка очень ответственное занятие, однако, немало важно обеспечить малышу достойную жизнь. Многие молодые мамы приступают к рабочим обязанностям значительно раньше, чем малышу исполняется 1.5 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком свободное волеизъявление, поэтому она может в любой момент времени вернутся на рабочее место. В свою очередь работодатели обязаны обеспечить молодую маму работой в соответствии с должностной инструкцией и выплачивать заработную плату в полном объёме. Необходимо помнить, что прекращение выплат пособия по уходу за ребёнком начинается с первого рабочего дня. Однако Вы можете сохранить за собой право на переоформление отпуска по уходу за ребёнком, на другого члена семьи с сохранением ежемесячных выплат. Если Вы хотите получить от государства или работодателей необходимые выплаты на содержание малыша, нужно уделить должное внимание сбору документов.
Рождение нового члена семьи – это не только радостное событие, но и новые хлопоты и затраты. Наряду с оплатой декретного отпуска, государством предусмотрены и другие формы ежемесячных выплат, например, пособие по уходу за ребенком, которое семья будет получать, пока малышу не исполнится 1,5 года. При этом трудоустройство получателя не является непременным условием для таких выплат – безработные могут получать их наравне с теми, у кого есть работа.
Государственная помощь в случае пополнения семьи включает различные виды социальных перечислений родителям. В это число входят и выплаты по уходу за ребенком, которые осуществляются во время одноименного отпуска. Но необходимо учитывать, что такой отпуск предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста, а пособие выплачивается лишь до полутора лет.
Ведя речь о детском пособии, молодые мамы часто путают разные виды ежемесячных выплат – эти формы социальной поддержки отличаются не только размерами, но и обстоятельствами предоставления, а также кругом претендентов. Различают следующие виды субсидий:
Традиционно получателем этой социальной выплаты является мать ребенка, которая после завершения декретного отпуска продолжает ухаживать за ним. Но в силу разных причин женщина может приступить к работе раньше – в этом случае ежемесячная субсидия может оформляться на отца малыша, бабушку, дедушку, любых родственников, которые осуществляют уход (об этом говорится в Федеральном законе от 19.05.1995 №81).
Так как эти люди ухаживают за малышом, то у них нет возможности работать и получать зарплату, поэтому законодательно предусмотрена возможность оформления пособия для широкого круга лиц, включая опекунов. Если присмотр осуществляют несколько человек одновременно, то выплата пособий по уходу за ребенком полагается одному из них.
Способ выплат и размер пособия зависит от того, был ли трудоустроен получатель, и делались ли за него отчисления для Фонда социального страхования (ФСС). Возможны два варианта:
Законодательством предусмотрено множество вариантов выплат, регулирующих окончательную сумму, попадающую в семейный бюджет (например, ежемесячная субсидия на ребенка военнослужащего, проходящего по призыву военную службу для 2017 года составляет 11 096,76 рублей). Наибольшее значение имеют минимальный и максимальный размер выплат и региональные доплаты.
Законодательством установлен минимальный размер выплаты – он применяется не только по отношению к лицам без работы, но и для тех, у кого очень маленький официальный заработок (меньше МРОТ, например, у работающих неполный день). Минимальный размер выплаты зависит от количества детей и составляет:
При заработке ниже МРОТ, как вариант, допускается использовать 40% от минимальной зарплаты. В некоторых случаях это может слегка увеличивать доходы семьи, например, с 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7 800 рублей, значит 40% будет равняться 3120 р. , что немного выше минимального размера выплаты (но меньше, чем пособие по уходу за вторым ребенком, поэтому, этот способ подойдет не всем семьям).
«Потолок» для годовой зарплаты, с которой может рассчитываться размер субсидии, не может превышать максимальной границы страховой базы для отчислений в ФСС. Эта величина ежегодно определяется в установленном законом порядке, и за последние годы составила:
При наличии районных коэффициентов для заработной платы, минимальный размер субсидии должен пересчитываться с учетом этого показателя. Кроме того, многие регионы используют местные бюджеты, для разного рода послеродовых добавок и льгот , например, вот некоторые выплаты, которые используются в Москве:
В основе правил расчета выплат для трудоустроенных получателей лежит вычисление среднего дневного заработка – размер субсидии будет пропорционально от него зависеть.В общем виде, все сводится к формуле РВ = СДЗ х 30,4 х 0,4, где:
Подставив в формулу показатели максимального размера страховой базы за 2015 и 2016 годы, можно сосчитать, каким будет максимальное пособие в 2017 году:
РВ = (670 000 р. + 718 000 р.) / 731 день х 30,4 х 0,4 = 23 089,03 р.
Хотя расчет пособия по уходу за ребенком базируется на вычислении средней дневной зарплаты за предыдущие два года, может получиться так, что в этом периоде женщина уже пользовалась аналогичным отпуском, что приведет к уменьшению показателя СДЗ. В этом случае разрешается использовать для расчета другой год (непосредственно предшествующий) – это должно быть указано в заявлении на выплаты.
Согласно нормам Трудового кодекса, можно рассматривать две ситуации, которые применяются при расчете средней дневной зарплаты и повлиять на размер пособия по уходу за ребенком:
Субсидии по присмотру за ребенком носят социальный характер, гарантированы всем гражданам РФ и выплачиваются из федерального бюджета, поэтому получение пособий не представляет особых сложностей. Все что необходимо сделать претенденту на выплаты – подобрать документы (сделав копии в случае необходимости) и подать готовый пакет по месту требования.
В зависимости от того, трудоустроен или нет получатель пособия, отличается и пакет документов, который подается работодателю или в органы соцзащиты. Субсидия начисляется на основании заявления того из супругов, кто будет уделять время ребенку. Например, трудоустроенная женщина должна приложить к заявлению на имя руководителя организации следующие документы:
Если выплата оформляется на неработающего члена семьи, то необходимо обращаться с заявлением в Управление социальной защиты населения по месту жительства или регистрации , предоставив пакет документов, включающий.
Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только кто-то один в отношении каждого ребенка). Претендовать на пособие могут в том числе те, кто:
При этом право на получение пособия сохраняется, если его получатель работает дома или на условиях неполного рабочего дня либо продолжает обучение.
Если гражданин имеет право на пособие по безработице, то ему надо выбрать, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребенком.
Женщины, которые родили второго ребенка в период отпуска по уходу за первым, тоже должны выбрать, какое пособие им получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком ().
Пособие прекращают выплачивать, когда ребенку исполняется полтора года.
По общему правилу размер пособия составляет 40% среднего заработка. Средний заработок определяется по тем же правилам, что и для пособия .
ПРИМЕР
Женщина, которая родила ребенка в 2017 году, в течение 2016 года заработала 650 тыс. руб., а в течение 2015 года – 580 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 21 день на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.
Общий заработок за два года составил 1 230 000 руб. Для определения среднего заработка общий заработок нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (21):
1 230 000: (730 - 21) = 1734,84 руб.
Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах. Ее нужно умножить на фиксированное значение: 30,4 (), а затем – рассчитать 40% от итога:
1734,84 x 30,4 x 40% = 21 095,65 руб.
Пособие именно в таком размере будет получать женщина ежемесячно.
При одновременном уходе за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет . Эта сумма не может быть больше среднего заработка, но и не должна быть меньше суммированного минимального размера пособия (то есть минимальное пособие на первого ребенка плюс минимальное пособие на второго ребенка и последующих) – 9197,06 руб. с 1 февраля 2017 года ().
Размер пособия будет минимальным для матерей, которых уволили в связи с ликвидацией работодателя, а также родителей, обучающихся по очной форме, и лиц, которые фактически осуществляют уход за ребенком, если его родители умерли или не в состоянии делать это самостоятельно (лишены родительских прав, отбывают наказание в виде лишения свободы, признаны безвестно отсутствующими и т. д.).
Детское пособие - это социальная помощь, которая начисляется гражданам, занимающимся опекой над собственным или усыновленным/удочеренным ребенком. Выдается пособие вне зависимости от социального статуса матери или другого законного опекуна, величины дохода семьи и факта трудоустройства опекуна или родителя ребенка. Как оформить пособие, какие бывают виды «детских», расчет пособия по уходу за ребенком, максимальный и минимальный размер социальной помощи - все это можно найти в данной статье.
Выплата «детских» бывает нескольких видов. Весь список пособий указан в законе РФ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Социальная помощь бывает таких видов:
Оплачивает все виды социальной помощи работодатель. Но уже существуют некоторые регионы, где вводят пилотный эксперимент - это выплата денежной помощи на новорожденного из Фонда соцстрахования РФ.
Если денежную выплату по беременности и родам начисляют только матерям, то ежемесячная помощь начисляется любому родственнику, который взял на себя опеку над младенцем. Правда, такие оплаты может получать только один член семьи. Согласно закону РФ № 81-ФЗ получать пособие могут:
Если в период отпуска мать работает неполный день или работа производится дома, то социальные зачисления сохраняются. В случае совпадения по времени двух видов декретов матери могут выбрать только один вид помощи.
Помощь не начисляется тем лицам, которые лишены родительских прав или если дитя полностью находится на попечении государства.
Чтобы оформить трудоустроенному гражданину социальную поддержку, необходимо выполнить определенные действия и подать соответствующий комплект документов. Пошаговая инструкция:
К заявлению необходимо прикрепить следующие документы:
Начисляется денежная помощь со дня начала декрета и на протяжении полутора лет.
Если родители не трудоустроены, то они имеют право на оформление минимальной денежной социальной поддержки на полтора года. На первого малыша государство выдает чуть более трех тысяч рублей, на второго и следующего - шесть тысяч сто тридцать рублей. Чтобы оформить данную денежную компенсацию, следует обратиться в Соцзащиту.
В 2017 году государством окончательно закреплена практика повышения социальных выплат в зависимости от инфляции. Одноразовая сумма пособия после рождения младенца составляет 15 тыс. 512,62, после 1 февраля - 16 350,33. В РФ на 2017 год (после 1.02) минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком равняется 3 065,69 руб., а за двух и больше детей - 6 131,37.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком без ограничений, но ограничена средняя дневная ставка сотрудника, по которой высчитывается процент «детских». Так, средняя дневная ставка не должна превышать денежную сумму, которая просчитывается по определенной формуле. Для расчета пособия по уходу за ребенком (максимальный размер) используется расчетная формула:
Максимальная величина среднего дневного оклада = Предельная величина базы начислений страхового взноса за 2 года / 730.
Например, если необходимо рассчитать пособия по уходу за ребенком (максимальный размер за 2017 год), то необходимо взять предельную величину начислений за 2015 год - шестьсот семьдесят тысяч, суммировать с предельным размером базы за 2016 г. - семьсот восемнадцать тысяч рублей и поделить полученное число на 730. Исходя из расчетов, в текущем году максимальная величина оклада будет равняться 1 тыс. 901,37.
Для расчета максимального заработка за месяц нужно умножить максимальный размер дневного оклада на среднемесячное число дней в календаре: 1 901,37 * 30,4 = 57 тыс. 801,64. По расчетам видно, что максимальный размер зарплаты за месяц для получения максимального денежного пособия на ребенка составляет 57 тыс. 801,64 руб.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет сорок процентов от месячной зарплаты. В текущем 2017 году максимальная величина составляет: 57 тыс. 801,64 - 40 % = 23 120,66. В 2016 году пособия по уходу за ребенком (максимальный размер) были меньше и равнялись 21 554,82.
Начисление матерям по беременности и родам не индексируются каждый год. Но в 2017-м из-за повышения средней суммы дневной ставки работодателям приходится начислять сотрудникам в декрете большую сумму, чем в 2016 году. Вся сумма по беременности и родам выплачивается один раз за суммарный период. Количество дней в определенном периоде:
При расчете максимальной денежной компенсации по беременности и родам необходимо в формуле использовать среднюю ставку за день (рассчитывается по той же формуле, что и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и будет равняться 1 тыс. 901,37). Максимальный диапазон начислений на 2017 год можно рассчитать по формуле: средняя ставка за день * на количество дней. Расчет социальной поддержки в разный период:
Минимальный размер дневной ставки рассчитывается по формуле согласно закону ч. 1.1 ст. 14 № 255: МРОТ *24 / 730. Так как в 2017 году МРОТ равняется 7 тыс. 500 рублям, то минимальный размер дневной ставки равняется 246,58 руб. Расчет минимальной компенсации материальной помощи по беременности и родам:
В России работает система помощи гражданам, которые находятся в декретном отпуске с малышом до 3 лет. Им начисляют каждый месяц детские пособия, размер выплат в первые полтора года составляет сорок процентов от средней зарплаты, а остальные полтора года начисляется ежемесячная компенсация работодателем - 50 рублей (сумма была установлена еще в 1994 году). Происходит начисление по месту трудоустройства после написания заявления к работодателю. Но большинство женщин в декрете вследствие банального незнания не получают данную выплату.
По истечении 1,5 лет в некоторых субъектах Российской Федерации есть дополнительные социальные выплаты. Но сумма начислений зависит от инициативы городской администрации и рассчитывается с учетом районного бюджета. В 2017 году количество получателей данных начислений уменьшится из-за установления нового критерия нуждаемости.
В каждом населенном пункте городские власти пересчитывают данный коэффициент. На его перерасчет влияет: количество детей в семье, средняя зарплата в городе, средняя заработная плата родителя.
В Указе президента № 1110 прописаны категории россиян, которые могут получать 50 рублей так называемого пособия. Данная социальная выплата предоставляется:
После написания заявления по месту работы в течение десяти дней принимается решение о выдаче пособий. Важно учесть, что к документу нужно приложить справку из женской консультации, свидетельство о рождении малыша, справку с места трудоустройства отца (или матери, если получать помощь будет отец), копию паспорта, справку со второго места работы (если мать работает одновременно в двух организациях), в ином случае заявление отдел кадров может просто не принять. В дальнейшем денежные средства начисляются каждый месяц с момента начала декрета. Средства компания переводит на зарплатную карточку сотрудника в день выплаты ежемесячной помощи.