Ежемесячное пособие до 1.5 лет в. Куда обращаться безработным. Кто может получить «детские» по опеке до полутора лет

Помимо помощи супруга, молодая мама может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. В нашей статье подробно рассказано о порядке расчета, размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правовое обоснование

Компенсация по уходу за ребёнком выплачивается до 1,5 лет каждый месяц в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В 2015 году сумма ежемесячного пособия была проиндексирована на 5,5% по отношению к 2014 году. На ежемесячные выплаты могут рассчитывать как работающие, так и безработные родители. Сегодня в России пособие по уходу за ребёнком могут получать родственники, которые имеют непосредственное отношение к воспитанию и уходу за ребёнком (отец, бабушки и дедушки, усыновители или опекуны).

Куда обращаться для назначения пособия

Все пособия по беременности и уходу за ребёнком выплачиваются Фондом социального страхования в соответствии с законодательством. Для получения компенсации по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо собрать пакет документов и обратиться в следующие инстанции:

Трудоспособное население предоставляет пакет документов по месту работы.

Будущая мама была уволена с работы по причине ликвидации организации, а пособие по безработице не оформили должным образом. Документы нужно направить в РУСЭН.

Безработные граждане, а также студенты очной формы обучения должны предоставить, все документы в Управление социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет выплачивается работающим женщинам в дни получения оплаты труда. Сроки получения денежных средств по уходу за ребёнком для неработающих граждан устанавливаются службой социальной защиты населения по месту регистрации. Пособие должно быть получено до пятого числа наступающего месяца.

Условия получения пособия по уходу до 1,5 лет

На сегодняшний день в Российской Федерации существует две категории населения, которые имеют полное право на получение детских выплат до 1.5 лет.

  • Работающие граждане – к данной категории получателей относятся все члены семьи, которые обеспечивают уход за ребёнком и выполняют условия трудового договора в соответствии с ТКРФ. Граждане, имеющие официальное место работы могут разделить свой отпуск по уходу за ребёнком на части, несколько месяцев уход обеспечивает отец, оставшийся срок молодая мама.
  • Неработающие граждане – лица, не имеющие трудовых обязательств в соответствии с ТКРФ.

Для получения пособия работающим гражданам необходимо осуществить следующие действия.

После окончания отпуска по беременности и родам, Вы пишите заявление в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работаете. Если роды прошли без осложнений подать обращение о выплатах можно через 70 дней после рождения, в случае сложных родов через 86 дней, а при рождении двух или более детей написать заявление можно через 110 дней. Многие работодатели рекомендуют начать сбор документов для оформления пособия заблаговременно.

Впоследствии необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Документ можно истребовать в отделе кадров, убедившись, что в нём прописан срок начала и окончания отпуска.

Необходимо написать заявление о начислении выплат руководителю организации. Собрать необходимые документы и принести их в отдел кадров.

К заявлению прилагаются: оригинал и копия свидетельства о рождении малыша, копия паспорта, а также справка с места работы супруга, подтверждающая, что он не оформил на себя данное пособие.


Для получения пособия до 1.5 лет неработающему человеку необходимо.

  • Граждане, не получающие пособие по безработице и студенты очной формы, могут обратиться с заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. По истечении десяти дней после получения полного пакета документов принимается решение о размере и начале выплат денежных средств. В пакет документов входят: выписка из трудовой книжки с последнего места работы (учёбы), копия приказа об увольнение с последнего места работы, справка о составе семьи, расчёт среднего заработка, а также расчёт пособия по беременности и родам (если данное пособие выдавалась на последнее месте работы).
  • Неработающие граждане с заявлением о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет обращаются в социальную службу. Молодые мамы могут выбрать для себя форму получения государственной поддержки: пособие по безработице или пособие по уходу за ребёнком. В пакет документов для предоставления входят: копия свидетельства о рождение ребёнка, справка о том, что пособие по безработице не выплачивается.

Документы для оформления пособия

Выплаты пособия по уходу за ребёнком начнутся с момента подачи пакета документов в соответствующие органы. На сегодняшний день законодательством Российской Федерации принят единый перечень необходимых документов, которые беременным женщинам лучше всего собрать заранее до появления малыша.

Женщины, вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком со своего официального места работы, должны предоставить пакет документов следующего характера:

Копию паспорта гражданина Российской Федерации.

Свидетельство и копию о рождении либо усыновлении ребёнка.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на имя руководителя организации.

Свидетельство о рождении или усыновлении, а также смерти предыдущих детей.

Справку с места работы супруга, о том, что пособие по уходу за ребёнком ему не начисляется.

Заявление о начислении пособия.

Для оформления пособия по уходу за ребёнком женщинам или другим, неработающим родственникам, а также не получающим пособия по безработице необходимо предоставить следующий пакет документов:

Оригинал и копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Увольнение по собственному желанию либо увольнение в силу ликвидации организации во время беременности.

Заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком.

Для тех, кто уволен во время отпуска по уходу за ребёнком, необходимо представить копию приказа о предоставлении отпуска.

Справка о среднем уровне дохода с учетом, которого будет начислена выплата пособия.

Свидетельство о рождении ребёнка.

Справка с биржи труда или органов занятости, о том, что выплаты пособия по безработице не осуществляются.

Как правильно рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В современных условиях воспитания ребёнка удовольствие довольно дорогостоящее, поэтому молодые семьи очень внимательно относятся к рождению детей. Благодаря государственным программам будущие мамы могут рассчитывать на поддержку со стороны органов власти и прямых работодателей. Женщины в сложной жизненной ситуации, оставшиеся без работы в 2015 году, могут рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере 2718,35 рублей. Если Вы забеременели вторым малышом и ещё не успели официально трудоустроиться, ежемесячные выплаты составят 5436,67 рублей.

Порядок расчета для работающих

Пособие по уходу за ребенком для работающих женщин значительно выше и в соответствии с новым законодательством рассчитывается с учётом 40% среднемесячного дохода за последние два года. В 2013 году законодательство о ежемесячных выплатах на детей было пересмотрено, поэтому, сегодня молодые женщины могут получать хорошие денежные средства на содержание малышей.

Формула расчёта ежемесячных выплат довольна проста и представляет собой

СДЗ = (СЗ 2013 + СЗ 2014) / (730 - исключаемые календарные дни) * 30,4 * 40%.

Для получения суммы выплат в 2015 году необходимо сложить среднюю заработную плату за 2013 и 2014 год, поделить на 730 (минус исключаемые календарные дни), затем умножить на среднее число дней в месяце. От полученной суммы выделяют 40%, что и является ежемесячной выплатой пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Стоит отметить, что в расчёт пособия не включается время, проведённое на больничном и в отпуске по беременности.

Для работающих женщин берутся максимальные размеры пособия, которые в 2014 году составляли 16241 рубль, в 2013 году 14625 рублей. Не работающие женщины могут претендовать только на минимальные размеры выплат. Размеры ежемесячных выплат детского пособия строго контролируются государство, кроме минимальных размеров пособия, государство определило максимальную величину среднемесячного заработка. Размер средней оплаты труда не может быть больше годовых взносов в Фонд Социального Страхования.

За 2009 и 2010 годы - 415 000 рублей;

За 2011 год - 463 000 рублей;

За 2012 год - 512 000 рублей;

За 2013 год - 568 000 рублей;

За 2014 год - 624 000 рублей;

За 2015 год - 670 000 рублей.

Воспитание ребёнка очень ответственное занятие, однако, немало важно обеспечить малышу достойную жизнь. Многие молодые мамы приступают к рабочим обязанностям значительно раньше, чем малышу исполняется 1.5 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком свободное волеизъявление, поэтому она может в любой момент времени вернутся на рабочее место. В свою очередь работодатели обязаны обеспечить молодую маму работой в соответствии с должностной инструкцией и выплачивать заработную плату в полном объёме. Необходимо помнить, что прекращение выплат пособия по уходу за ребёнком начинается с первого рабочего дня. Однако Вы можете сохранить за собой право на переоформление отпуска по уходу за ребёнком, на другого члена семьи с сохранением ежемесячных выплат. Если Вы хотите получить от государства или работодателей необходимые выплаты на содержание малыша, нужно уделить должное внимание сбору документов.

Рождение нового члена семьи – это не только радостное событие, но и новые хлопоты и затраты. Наряду с оплатой декретного отпуска, государством предусмотрены и другие формы ежемесячных выплат, например, пособие по уходу за ребенком, которое семья будет получать, пока малышу не исполнится 1,5 года. При этом трудоустройство получателя не является непременным условием для таких выплат – безработные могут получать их наравне с теми, у кого есть работа.

Что такое пособие по уходу за ребенком

Государственная помощь в случае пополнения семьи включает различные виды социальных перечислений родителям. В это число входят и выплаты по уходу за ребенком, которые осуществляются во время одноименного отпуска. Но необходимо учитывать, что такой отпуск предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста, а пособие выплачивается лишь до полутора лет.

Виды пособий

Ведя речь о детском пособии, молодые мамы часто путают разные виды ежемесячных выплат – эти формы социальной поддержки отличаются не только размерами, но и обстоятельствами предоставления, а также кругом претендентов. Различают следующие виды субсидий:

  • Пособие во время декретного отпуска – его вправе получать только официально трудоустроенные женщины. Это компенсация выплаты заработной платы, которую женщина получает по месту трудоустройства. Размер субсидии, которую будут выплачивать сотруднице, составляет 100% от среднего заработка.
  • Пособие до полутора лет – выплачивают во время отпуска по присмотру за ребенком (для неработающих родителей начисление идет с даты рождения малыша). Размер этой ежемесячной субсидии составляет 40% среднемесячной зарплаты, а для безработных и малоимущих предусмотрена фиксированная сумма. В любом случае, когда ребенок дорастет до 1,5 лет, выплаты прекращаются. По закону отпуск может продолжаться еще полтора года, но в трудовой стаж он уже не попадает.

Кому выплачивается

Традиционно получателем этой социальной выплаты является мать ребенка, которая после завершения декретного отпуска продолжает ухаживать за ним. Но в силу разных причин женщина может приступить к работе раньше – в этом случае ежемесячная субсидия может оформляться на отца малыша, бабушку, дедушку, любых родственников, которые осуществляют уход (об этом говорится в Федеральном законе от 19.05.1995 №81).

Так как эти люди ухаживают за малышом, то у них нет возможности работать и получать зарплату, поэтому законодательно предусмотрена возможность оформления пособия для широкого круга лиц, включая опекунов. Если присмотр осуществляют несколько человек одновременно, то выплата пособий по уходу за ребенком полагается одному из них.

Кто выплачивает

Способ выплат и размер пособия зависит от того, был ли трудоустроен получатель, и делались ли за него отчисления для Фонда социального страхования (ФСС). Возможны два варианта:

  • Для работающих – на человека проводились страховые отчисления по материнству и временной нетрудоспособности, поэтому ежемесячное пособие будет выплачиваться по месту работы.
  • Для безработных – перечисления по обязательному социальному страхованию не делались, поэтому начисляться будет минимальная выплата, установленная федеральным законодательством. В этом случае субсидию выплачивают органы соцзащиты.

Размер пособия по уходу за ребенком

Законодательством предусмотрено множество вариантов выплат, регулирующих окончательную сумму, попадающую в семейный бюджет (например, ежемесячная субсидия на ребенка военнослужащего, проходящего по призыву военную службу для 2017 года составляет 11 096,76 рублей). Наибольшее значение имеют минимальный и максимальный размер выплат и региональные доплаты.

Минимальный размер

Законодательством установлен минимальный размер выплаты – он применяется не только по отношению к лицам без работы, но и для тех, у кого очень маленький официальный заработок (меньше МРОТ, например, у работающих неполный день). Минимальный размер выплаты зависит от количества детей и составляет:

  • для первого – 3065,69 рублей;
  • для второго и каждого последующего ребенка – 6131,37 р.

При заработке ниже МРОТ, как вариант, допускается использовать 40% от минимальной зарплаты. В некоторых случаях это может слегка увеличивать доходы семьи, например, с 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7 800 рублей, значит 40% будет равняться 3120 р. , что немного выше минимального размера выплаты (но меньше, чем пособие по уходу за вторым ребенком, поэтому, этот способ подойдет не всем семьям).

Максимальный размер

«Потолок» для годовой зарплаты, с которой может рассчитываться размер субсидии, не может превышать максимальной границы страховой базы для отчислений в ФСС. Эта величина ежегодно определяется в установленном законом порядке, и за последние годы составила:

  • в 2015 г. – 670 000 р.;
  • в 2016 г. – 718 000 р.;
  • в 2017 г. – 755 000 р.

Дополнительные региональные выплаты

При наличии районных коэффициентов для заработной платы, минимальный размер субсидии должен пересчитываться с учетом этого показателя. Кроме того, многие регионы используют местные бюджеты, для разного рода послеродовых добавок и льгот , например, вот некоторые выплаты, которые используются в Москве:

  • Одноразовая субсидия при рождении (усыновлении в возрасте до 3 месяцев) ребенка – 5 500 рублей. Если рождается два (или более) детей, выплаты суммируются.
  • Для молодых семей предусмотрено дополнительное пособие (например, при рождении третьего ребенка выплачивается 10 прожиточных минимумов).


Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком

В основе правил расчета выплат для трудоустроенных получателей лежит вычисление среднего дневного заработка – размер субсидии будет пропорционально от него зависеть.В общем виде, все сводится к формуле РВ = СДЗ х 30,4 х 0,4, где:

  • РВ – размер выплаты;
  • СДЗ – среднедневной заработок рассчитывается за два предыдущих года (за неполный календарный месяц калькуляция идет пропорционально затраченным дням);
  • 30,4 – среднее число дней в месяце (365/12);
  • 0,4 – это десятичное представление 40 процентов от фактического заработка.

Подставив в формулу показатели максимального размера страховой базы за 2015 и 2016 годы, можно сосчитать, каким будет максимальное пособие в 2017 году:

РВ = (670 000 р. + 718 000 р.) / 731 день х 30,4 х 0,4 = 23 089,03 р.

Отпуск

Хотя расчет пособия по уходу за ребенком базируется на вычислении средней дневной зарплаты за предыдущие два года, может получиться так, что в этом периоде женщина уже пользовалась аналогичным отпуском, что приведет к уменьшению показателя СДЗ. В этом случае разрешается использовать для расчета другой год (непосредственно предшествующий) – это должно быть указано в заявлении на выплаты.

Больничный

Согласно нормам Трудового кодекса, можно рассматривать две ситуации, которые применяются при расчете средней дневной зарплаты и повлиять на размер пособия по уходу за ребенком:

  • выход женщины в декретный отпуск происходит на основании листка нетрудоспособности (этот случай был разобран в предыдущем разделе),
  • больничный в традиционном понимании, связанный с заболеванием – этот период исключается при расчете СДЗ, делая этот показатель меньше.

Документы на пособие по уходу за ребёнком

Субсидии по присмотру за ребенком носят социальный характер, гарантированы всем гражданам РФ и выплачиваются из федерального бюджета, поэтому получение пособий не представляет особых сложностей. Все что необходимо сделать претенденту на выплаты – подобрать документы (сделав копии в случае необходимости) и подать готовый пакет по месту требования.

Ежемесячные пособия

В зависимости от того, трудоустроен или нет получатель пособия, отличается и пакет документов, который подается работодателю или в органы соцзащиты. Субсидия начисляется на основании заявления того из супругов, кто будет уделять время ребенку. Например, трудоустроенная женщина должна приложить к заявлению на имя руководителя организации следующие документы:

  • Свидетельство о рождении ребенка – копию и оригинал.
  • При наличии других детей – копии свидетельства об их рождении.
  • Дополнительно необходимо предоставить справку, что муж не получает эту субсидию по месту работы.

Если выплата оформляется на неработающего члена семьи, то необходимо обращаться с заявлением в Управление социальной защиты населения по месту жительства или регистрации , предоставив пакет документов, включающий.

Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только кто-то один в отношении каждого ребенка). Претендовать на пособие могут в том числе те, кто:

  • проходит военную службу по контракту или службу в правоохранительных органах;
  • были уволены в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией компании-работодателя (или прекращением деятельности ИП);
  • учатся по очной форме, в том числе в вузах, ссузах и т. д.

При этом право на получение пособия сохраняется, если его получатель работает дома или на условиях неполного рабочего дня либо продолжает обучение.

Если гражданин имеет право на пособие по безработице, то ему надо выбрать, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребенком.

Женщины, которые родили второго ребенка в период отпуска по уходу за первым, тоже должны выбрать, какое пособие им получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком ().

Пособие прекращают выплачивать, когда ребенку исполняется полтора года.

Размер пособия по уходу за ребенком

По общему правилу размер пособия составляет 40% среднего заработка. Средний заработок определяется по тем же правилам, что и для пособия .

ПРИМЕР

Женщина, которая родила ребенка в 2017 году, в течение 2016 года заработала 650 тыс. руб., а в течение 2015 года – 580 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 21 день на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 230 000 руб. Для определения среднего заработка общий заработок нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (21):

1 230 000: (730 - 21) = 1734,84 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах. Ее нужно умножить на фиксированное значение: 30,4 (), а затем – рассчитать 40% от итога:

1734,84 x 30,4 x 40% = 21 095,65 руб.

Пособие именно в таком размере будет получать женщина ежемесячно.

При одновременном уходе за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет . Эта сумма не может быть больше среднего заработка, но и не должна быть меньше суммированного минимального размера пособия (то есть минимальное пособие на первого ребенка плюс минимальное пособие на второго ребенка и последующих) – 9197,06 руб. с 1 февраля 2017 года ().

Размер пособия будет минимальным для матерей, которых уволили в связи с ликвидацией работодателя, а также родителей, обучающихся по очной форме, и лиц, которые фактически осуществляют уход за ребенком, если его родители умерли или не в состоянии делать это самостоятельно (лишены родительских прав, отбывают наказание в виде лишения свободы, признаны безвестно отсутствующими и т. д.).

Детское пособие - это социальная помощь, которая начисляется гражданам, занимающимся опекой над собственным или усыновленным/удочеренным ребенком. Выдается пособие вне зависимости от социального статуса матери или другого законного опекуна, величины дохода семьи и факта трудоустройства опекуна или родителя ребенка. Как оформить пособие, какие бывают виды «детских», расчет пособия по уходу за ребенком, максимальный и минимальный размер социальной помощи - все это можно найти в данной статье.

Виды детских пособий

Выплата «детских» бывает нескольких видов. Весь список пособий указан в законе РФ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Социальная помощь бывает таких видов:

  • денежная компенсация для тех, кто стал на учет до 12-й недели беременности;
  • одноразовая компенсация матери за каждого рожденного младенца;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • денежные начисления по беременности и родам.

Оплачивает все виды социальной помощи работодатель. Но уже существуют некоторые регионы, где вводят пилотный эксперимент - это выплата денежной помощи на новорожденного из Фонда соцстрахования РФ.

Кто может получить «детские» по опеке до полутора лет

Если денежную выплату по беременности и родам начисляют только матерям, то ежемесячная помощь начисляется любому родственнику, который взял на себя опеку над младенцем. Правда, такие оплаты может получать только один член семьи. Согласно закону РФ № 81-ФЗ получать пособие могут:

  • родственники новорожденного, которые подлежат страхованию;
  • матери, которые являются военнослужащими по контракту;
  • опекун, мать или отец ребенка;
  • если мать умерла или не имеет родительских прав, то компенсацию может получать лицо, не подлежащие обязательному страхованию.


Если в период отпуска мать работает неполный день или работа производится дома, то социальные зачисления сохраняются. В случае совпадения по времени двух видов декретов матери могут выбрать только один вид помощи.

Помощь не начисляется тем лицам, которые лишены родительских прав или если дитя полностью находится на попечении государства.

Что нужно для получения пособия по уходу за новорожденным до полутора лет

Чтобы оформить трудоустроенному гражданину социальную поддержку, необходимо выполнить определенные действия и подать соответствующий комплект документов. Пошаговая инструкция:

  • работник должен написать в свободной форме заявление на декретный отпуск и подать бумагу в отдел кадров учреждения;
  • получить копию приказа на отпуск, где указана начальная и конечная дата.

К заявлению необходимо прикрепить следующие документы:

  • подать свидетельство о рождении младенца и всех детей, которые есть в семье (оригиналы и копии);
  • принести справку с работы второго родителя, которая подтверждает, что он не получает данные оплаты;
  • если на протяжении последних двух лет было изменено место работы, то нужно дополнительно принести справку по доходам с предыдущего места работы;
  • при совмещении работы (работа сразу в двух организациях) необходимо принести справку со второй работы о том, что в другом учреждении не начисляется данная компенсация;
  • ко всему комплекту документов необходимо приложить ксерокопию гражданского паспорта заявителя.

Начисляется денежная помощь со дня начала декрета и на протяжении полутора лет.

Если родители не трудоустроены, то они имеют право на оформление минимальной денежной социальной поддержки на полтора года. На первого малыша государство выдает чуть более трех тысяч рублей, на второго и следующего - шесть тысяч сто тридцать рублей. Чтобы оформить данную денежную компенсацию, следует обратиться в Соцзащиту.

Максимальный размер пособия по уходу за новорожденным

В 2017 году государством окончательно закреплена практика повышения социальных выплат в зависимости от инфляции. Одноразовая сумма пособия после рождения младенца составляет 15 тыс. 512,62, после 1 февраля - 16 350,33. В РФ на 2017 год (после 1.02) минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком равняется 3 065,69 руб., а за двух и больше детей - 6 131,37.


Максимальный размер пособия по уходу за ребенком без ограничений, но ограничена средняя дневная ставка сотрудника, по которой высчитывается процент «детских». Так, средняя дневная ставка не должна превышать денежную сумму, которая просчитывается по определенной формуле. Для расчета пособия по уходу за ребенком (максимальный размер) используется расчетная формула:

Максимальная величина среднего дневного оклада = Предельная величина базы начислений страхового взноса за 2 года / 730.

Например, если необходимо рассчитать пособия по уходу за ребенком (максимальный размер за 2017 год), то необходимо взять предельную величину начислений за 2015 год - шестьсот семьдесят тысяч, суммировать с предельным размером базы за 2016 г. - семьсот восемнадцать тысяч рублей и поделить полученное число на 730. Исходя из расчетов, в текущем году максимальная величина оклада будет равняться 1 тыс. 901,37.

Для расчета максимального заработка за месяц нужно умножить максимальный размер дневного оклада на среднемесячное число дней в календаре: 1 901,37 * 30,4 = 57 тыс. 801,64. По расчетам видно, что максимальный размер зарплаты за месяц для получения максимального денежного пособия на ребенка составляет 57 тыс. 801,64 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет сорок процентов от месячной зарплаты. В текущем 2017 году максимальная величина составляет: 57 тыс. 801,64 - 40 % = 23 120,66. В 2016 году пособия по уходу за ребенком (максимальный размер) были меньше и равнялись 21 554,82.

Материальная помощь по беременности и родам

Начисление матерям по беременности и родам не индексируются каждый год. Но в 2017-м из-за повышения средней суммы дневной ставки работодателям приходится начислять сотрудникам в декрете большую сумму, чем в 2016 году. Вся сумма по беременности и родам выплачивается один раз за суммарный период. Количество дней в определенном периоде:

  • в обычном случае - 140 дней;
  • при вынашивании двоих и более детей - 194 дней;
  • при осложнениях при родах - 156 дней.


Максимальный диапазон начислений по беременности и родам

При расчете максимальной денежной компенсации по беременности и родам необходимо в формуле использовать среднюю ставку за день (рассчитывается по той же формуле, что и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и будет равняться 1 тыс. 901,37). Максимальный диапазон начислений на 2017 год можно рассчитать по формуле: средняя ставка за день * на количество дней. Расчет социальной поддержки в разный период:

  • в обычном случае: 1901,37 * 140 = 266 191, 8;
  • при вынашивании двоих и более детей: 1901,37 * 194 = 368 865,78;
  • при осложнениях при родах: 1901,37 * 156 = 296 613, 72.

Минимальная величина начислений по беременности и родам

Минимальный размер дневной ставки рассчитывается по формуле согласно закону ч. 1.1 ст. 14 № 255: МРОТ *24 / 730. Так как в 2017 году МРОТ равняется 7 тыс. 500 рублям, то минимальный размер дневной ставки равняется 246,58 руб. Расчет минимальной компенсации материальной помощи по беременности и родам:

  • в обычном случае: 246,58 * 140 = 34 521, 20;
  • при вынашивании двоих и более детей: 246,58 * 194 = 47 835,62;
  • при осложнениях при родах: 246,58 * 156 = 38 465, 75.


Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

В России работает система помощи гражданам, которые находятся в декретном отпуске с малышом до 3 лет. Им начисляют каждый месяц детские пособия, размер выплат в первые полтора года составляет сорок процентов от средней зарплаты, а остальные полтора года начисляется ежемесячная компенсация работодателем - 50 рублей (сумма была установлена еще в 1994 году). Происходит начисление по месту трудоустройства после написания заявления к работодателю. Но большинство женщин в декрете вследствие банального незнания не получают данную выплату.

По истечении 1,5 лет в некоторых субъектах Российской Федерации есть дополнительные социальные выплаты. Но сумма начислений зависит от инициативы городской администрации и рассчитывается с учетом районного бюджета. В 2017 году количество получателей данных начислений уменьшится из-за установления нового критерия нуждаемости.

В каждом населенном пункте городские власти пересчитывают данный коэффициент. На его перерасчет влияет: количество детей в семье, средняя зарплата в городе, средняя заработная плата родителя.

Категории лиц, которые могут получать пособие по уходу за малышом до 3 лет

В Указе президента № 1110 прописаны категории россиян, которые могут получать 50 рублей так называемого пособия. Данная социальная выплата предоставляется:


  • гражданам, которые занимаются опекой над младенцем и имеют трудовой договор с работодателем;
  • нетрудоустроенным женщинам, которые не получают пособия по безработице;
  • матерям-военным;
  • женщинам, работающим в военных частях за пределами Российской Федерации;
  • сотрудникам в декрете, которые были уволены из-за закрытия (ликвидации) учреждения.


После написания заявления по месту работы в течение десяти дней принимается решение о выдаче пособий. Важно учесть, что к документу нужно приложить справку из женской консультации, свидетельство о рождении малыша, справку с места трудоустройства отца (или матери, если получать помощь будет отец), копию паспорта, справку со второго места работы (если мать работает одновременно в двух организациях), в ином случае заявление отдел кадров может просто не принять. В дальнейшем денежные средства начисляются каждый месяц с момента начала декрета. Средства компания переводит на зарплатную карточку сотрудника в день выплаты ежемесячной помощи.

© 2020 estry.ru
Портал о беременности